财政局关于开展机关效能年活动实施方案为深入贯彻落实《中华人民共和国行政机关公开决策制度条例》、《关于加快建设政府效能监测评价和激励约束机制的指导意见》等文件精神，全面推进政务公开、提高政府效能，现就开展机关效能年活动实施方案提出如下：一、活动目的通过设立机关效能年，一方面有助于推动政府职能转变和工作风格转变，不断提高各部门服务效能和工作水平，为群众提供更为高效、优质的公共服务；另一方面，加强了机关内部管理制度建设，形成了一套激励约束机制，提高干部职工的工作积极性和工作效率，为实现机关职能高效、机构健康运转提供保障。二、活动内容（一）效能指标设定根据各部门工作特点、职责范围和实际基础，制定相应效能指标，明确重点事项和工作目标。效能指标应包括政务公开、标准化服务、领导工作、干部队伍建设、文件办理等方面，既体现工作的客观性，亦满足部门发展的需要。（二）效能考核评估建立科学合理的效能考核评估机制，设立年度效能考核指标，对机关部门在各项指标中的实现情况进行考评，突出形成一批公共服务标杆示范部门。同时，鼓励充分发挥干部队伍的创新和激情，实现对科研、技术、管理等方面的考核，提高服务水平和管理水平。（三）表彰奖励对在机关效能年活动中表现出色的单位和个人，设立奖金、荣誉等形式进行表彰。这既是一种激发干部士气和工作热情的方式，也有助于深化公务公开和提高执行力、管理力和决策力。三、活动保障（一）组织领导机关效能年活动由财政局主管领导亲自把关，经由工作小组协助实施；（二）宣传推广根据机关效能年活动的实施情况，及时通过各种媒体宣传，宣传效能指标、考核要求、评价标准和表彰形式等信息，引导全机关重视效能年活动；（三）保障措施为确保活动顺利开展，工作小组要在活动实施过程中，协调各职能部门进行积极配合；同时，安排相应经费，确保活动的顺利开展。四、活动总结机关效能年活动实施一年后，由工作小组对活动整体情况进行评估，并在机关网站上公示评估结果，便于全机关监督评价，进一步提高了机关效能年活动的监督工作水平。五、实施时间财政局机关效能年活动的实施时间为2021年，活动结束时间以效能考核评估结果为准。六、活动效果的评估机关效能年活动的效果评估结果，将以考核指标完成情况、领导重视程度、公众反应水平等多个方面进行评估。评估结果将作为机关效能年活动的改进和完善的依据，不断推动机关效能年活动的改进和提升。以上为财政局机关效能年活动实施方案，敬请全机关密切关注、精心组织，早日取得良好的成效。