辽宁医学院附属第一医院首次岗位设置和人员聘用实施方案（征求意见稿）为适应人事制度、医疗体制改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（辽人发[2008]15号）、《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于<全省事业单位实施岗位设置管理有关问题>的处理意见》（辽人发[2008]16号）等文件精神，结合我院实际情况，特制定辽宁医学院附属第一医院岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则(一)指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合我院人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理到岗位管理，由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才、才尽其用的良好用人环境，逐步建立一支适应学院学科建设规划与医院总体发展目标的职工队伍，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进医院各项事业的又好又快发展。(二)基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则；3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。二、实施范围与对象凡我院在编、在册、在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。三、岗位设置类别、等级及数量经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，我院为专业技术岗位为主体岗位的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。设置的岗位共1586个，各类岗位数量及比例关系见表1。表1：单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位“双肩挑”岗位特设岗位1586比例8%84%8%90数量1221333131首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着“先入轨，后完善”的基本思路，按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。(一)管理岗位管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位，担任领导职责或承担管理任务。我院为相当于正处级建制的单位，管理岗位的等级范围从五级到十级。领导管理岗位和普通管理岗位的等级、岗位数量、各等级岗位比例及对应职级见表2，表3。表2（领导管理岗位）：岗位等级对应职级数量比例五级处级正职27%六级处级副职519%七级科级正职1037%八级科级副职1037%表3（普通管理岗位）：岗位等级对应职级数量比例五级调研员22%六级副调研员1213%七级主任科员2931%八级副主任科员4345%九级科员99%十级办事员不限0%领导管理岗位的具体设置情况见附件1。（二）专业技术岗位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位，分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位，共13个等级。专业技术岗位设置实行总量和结构比例控制，在核定的专业技术职位总量内，按照有关文件精神，结合医院实际，科学合理的确定岗位总量和结构比例。各等级岗位数量、比例及与现职称的对应关系见表4。表4：岗位等级岗位名称现职称额定数量比例岗位数量比例二级一级主任医（药、护、技）师正高级938%910%三级二级主任医（药、护、技）师2830%四级三级主任医（药、护、技）师5560%五级一级副主任医（药、护、技）师副高级18122%3620%六级二级副主任医（药、护、技）师7240%七级三级副主任医（药、护、技）师7340%八级一级主治（主管）医（药、护、技）师中级48250%14530%九级二级主治（主管）医（药、护、技）师19240%十级三级主治（主管）医（药、护、技）师14530%十一级一级医（药、护、技）师初级26620%13350%十二级二级医（药、护、技）师13350%十三级医（药、护、技）士不限0注：其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行，原则上沿用现专业技术名称。（三）工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务职责的岗位设为工勤技能岗位，包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分五个等级，普通工不分等级。工勤技能岗位的数量、比例及与现岗位的对应关系见表5。表5：岗位等级对应职级数量比例一级高级技师11%二级技师75%三级高级工3930%四级中级工8464%五级初级工不限0%普通工普通工不限0%（四）双肩挑岗位根据医院实际情况，双肩挑岗位仅限于五级、六级领导管理岗位。四岗位聘用条件(一)各类岗位的基本任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的职业道德和工作作风。3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。4、适应岗位要求的身体条件。(二)管理岗位聘用条件五