领导干部请假(出差)报告第一篇：领导干部请假(出差)报告请假、出差报告：我因，需（请假、出差）天，（请假、出差）时间为月日至月日，请假（出差）期间，由我单位（职务）（姓名）（手机号码：）主持工作。请假人：单位：职务：年月日分管县领导批示：签名：年月日备注：第二篇：领导干部请假(出差)报告请假、出差报告：我因，需（请假、出差）天，（请假、出差）时间为月日至月日，请假（出差）期间，由我单位（职务）（姓名）（手机号码：）主持工作。请假人：单位：职务：年月日分管县领导批示：签名：年月日备注：第三篇：领导干部外出请假报告制度****有限公司领导干部外出请假报告制度1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。5、矿长在法定假日离开本省的，要向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。6、法定假日副矿长离开本市的要向矿长请示报告，同意后方可外出。7、法定假日科室领导干部离开本市要向分管领导请示报告，同意后方可外出。第四篇：出差、调休、请假管理办法(试行)出差、调休、请假管理办法（试行）一、目的为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。二、原则2.1、高效、节约、迅速；2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理；2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。三、出差、调休、请假流程3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。3.7、有以下情况之一，不允许调休①已有调休人员，且未取消休假状态。②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。③已有请假人员，且未取消请假状态。④业务量无法在下午7点前审批完成。⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。四、附则4.1、本办法由翼龙贷浙江省运营总部风控部制定、修改并负责解释。4.2、本办法自发布之日起执行。第五篇：请假休假及出差管理制度请假休假及出差管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假