考勤管理制度考勤管理制度在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的考勤管理制度，希望能够帮助到大家。考勤管理制度1酒店精装修不仅是提升品牌形象的关键，也是提供优质服务的'基础。良好的装修管理能有效避免装修期间的运营中断，减少安全隐患，节约成本，提高客户满意度。此外，符合环保标准的装修还能降低运营成本，提升企业社会责任感。考勤管理制度2一、保持教室清洁。每天清扫1－2次，清洁工具使用后，应整齐地放置在工具箱里。二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功课表等应按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装坚固，排列整齐，非经有关部门或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗帘要按规定拉好扎好。三、值日下课后应马上把黑板、讲台擦洁净，不要等到打预备铃时才擦黑板；值日生应常常做好教室内外及走廊的保洁工作，做到无纸屑、无灰尘、无杂物。四、讲台上面、里面要保持清洁，不能放置与教学无关的杂物。五、爱护室内外一切公物设施，损坏要准时报告，并负责赔偿。六、教室内电教设施应有专人负责管理，同学不得任凭使用或移动。七、节省用电。不需要使用电灯或风扇时应马上关掉开关；不在教室上课时，值日生或最终离开的人要关好电器开关、关好门窗。八、本《制度》实施状况，作为班风评比和对班主任工作考核的.参考。考勤管理制度3考勤管理管理制度是对企业员工出勤情况的规范化管理，旨在确保工作秩序，提升工作效率，维护公平公正的工作环境。内容概述：1.考勤规定：明确员工的上班时间、休息日、请假制度、迟到早退处理办法等。2.考勤记录：详细记录员工每日的出勤情况，包括签到、签退时间，以及异常情况的备注。3.考勤审核：定期进行考勤数据的审核，确保记录的准确性。4.考勤考核：将考勤结果纳入绩效考核，作为工资、奖金发放及晋升评价的`参考依据。5.异常处理：对违反考勤规定的员工进行处理，如警告、罚款或纪律处分等。6.系统支持：利用现代技术，如电子考勤系统，实现自动化管理。考勤管理制度4第一条考勤方式及对象1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的,应在适当时间安排补休。第三条打卡管理1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。2、员工请假必须填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第六条加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人