考勤管理制度（优选）考勤管理制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。考勤管理制度1一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资除外）。九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。考勤管理制度2为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：一、请假程序及批准权限（1）教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。（2）教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。二、病假期间的有关待遇（1）对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无故旷工处理。（2）病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月以内的，扣发当月奖励性绩效工资。（3）病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。（4）病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的`80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。）（5）因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。（6）请病假两个月以上的的教职工年度考核按合格人员对待。病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。三、请事假有关待遇月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发当月奖励性绩效。四、旷工、考勤待遇（1）旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。（2）办公考勤：时间为：上午7:30—8:3010:40—12:15下午14:00—15:0016:40—18:15月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未考勤从第13次开始，每次扣0.2分。（3）开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次扣0.2分。（4）当月全勤奖0.5分。五、学校聘用工作人员参照此制度执行。六、本办法自教代会通过之日起执行。七、本办法根据国家政策法规适时调整。考勤管理制度3为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，