廉政谈话制度为进一步加强对党员干部的监督，建设高素质的干部队伍，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，促进机关工作的开展，根据上级要求，制定此廉政谈话制度。一、指导思想贯彻落实“三个代表”的重要思想和科学发展观，依照从严治党、从严治政的方针和《工作规划》要求，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理、严格监督，以增强党员干部廉洁自律的意识，促进领导班子党风廉政建设。二、谈话对象（一）局党组新提任的科级干部。（二）其他需要进行谈话的干部。三、谈话内容（一）谈话对象应谈的内容1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。6、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。（二）主谈话人应谈的内容1、对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。2、其他需要谈话的内容。四、谈话程序（一）谈话分工1、对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由党组负责同志负责。2、对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责。3、机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。（二）谈话要求1、廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。2、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。3、对新提任的科级干部的廉政谈话，在正式任命下达后的一个月内进行。4、廉政谈话形成的有关材料存入科级干部党风廉政档案。五、组织领导（一）廉政谈话在局党组领导下进行。（二）相关纪检监察部门牵头，会同分管领导和机关党委、组织实施。（三）基层单位党组织按照本意见精神，建立并实行廉政谈话制度。廉政谈话制度的执行情况列为党支部工作内容之一。