人力资源部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责(15篇)在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源部经理岗位职责11、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。3、参与公司重大人事问题的决策。4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5、负责公司人力资源战略的执行。6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。8、全面负责人力资源管理的'各项事务。9、负责公司内部人力资源调配。10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。13、负责组织公司员工的职称评定工作。14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。17、负责其他人事事务。18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。23、负责人力资源内部的组织管理。24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。27、负责控制部门预算，降低费用成本。28、完成总经理交办的其他任务。人力资源部经理岗位职责2与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。协助完成培训、员工发展规划。为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的.项目管理。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。人力资源部经理岗位职责3岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的.社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源部经理岗位职责4职责：1.组织制定人力资源整体战略规划;2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的.执行;3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5.组织和推动企业文化建设。岗位要求：1.正规院校统招大学本科及以上学历;2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。人力资源部经理岗位职责51、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施;2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施;3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质;4、组织制定和完善