公司员工团建活动方案【多篇（通用多篇）概述：公司员工团建活动方案【多篇（通用多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。公司员工团建活动方案篇一一、活动目的1、庆祝在一、二、三月份的生日的员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强企业大家庭氛围的建设；2、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；3.丰富员工业余生活，给员工一个面对面的交流机会，增进同事感情。二、活动主题公司愿与你一同成长（增强凝聚力，培养员工忠诚品质，体现公司重视、关注每一位员工的成长）三、活动时间：四、活动地点：五、活动组织形式：由行政部统一组织、执行六、活动参加人员：公司全员七、活动前期准备1、通知生日员工准备表演的节目，拟定节目单，表演时间5分钟左右，形式不定；2.提前购买生日蛋糕、零食及布置；3.提前通知与会人员八、活动简易流程1、顾总祝词2、领导分发生日礼品，贺卡（由顾总亲自写的生日卡片）3、表演节目4、点生日蜡烛，切蛋糕，拍照留念九、活动经费及预算7（人)x150(元）=1050元生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡、水果饮料零食公司员工团建活动方案篇二时间：10～20分钟人数：不限，人数较多时，最好将队员划分成若干个由5～7个人组成的小组。道具：（每个小组）·一段约30厘米长的管子，管子的内径比乒乓球稍微大些。·一个乒乓球。·一个较大的活动扳手。·一把木工锯。·一团绳子。·一小瓶蜂蜜。·2张能写字的纸。·2支钢笔。·一个放大镜。·一听未开封的软饮料。·一个塑料防雨屏风。·一个网球。·2卷卫生纸。·一瓶未开封的酒。·2个瓷杯子。·4个新气球。·2枚生鸡蛋。·一株小辣椒树。要求你把上述所有东西都准备齐全，不太实际。可以给每组复印一张清单，让他们自己去想办法。概述：这是一个激发创造性思维的有趣游戏，目的是使队员配合工作。版权所有目的：1．使队员配合工作。2．倡导多角度思考问题。3．展示同心协力的益处。准备：替各组把管子埋在地上后，扶直。管子的地上部分长约25厘米。如果你想在自己的场地上多次开展游戏，可以把管子固定在地面上。每次做完游戏后把管子盖起来，以防绊倒人。步骤：1．向各组展示埋在地上的管子。2．每个管道里放一个乒乓球。3．让各组尽量想出多种办法取出乒乓球。但不能破坏乒乓球、管子和地面。只能利用上述道具完成任务。4．游戏结束后，引导大家就相关策略和方法展开讨论。讨论问题示例：·你们想出了多少种办法？这些办法都有效吗？·你们是如何想出这些办法的？·除一种办法外，各组还有其他方案吗？·如何将这个游戏和我们的日常生活联系起来？安全：游戏结束后把管子移走，以防绊倒人版权所有变通：1．发挥想象力，采用其他道具取出乒乓球，而不仅仅局限于上述器材。2．起初，先让队员独自想办法，然后再组成小组共同完成任务。答案：1．将软饮料或酒倒入管子，使乒乓球飘上来。2．在绳子一端沾少许蜂蜜，然后把乒乓球粘上来。3．从辣椒树上摘一些辣椒，把种子风干后，放进管子里，浇些水。最后长大的植株会把乒乓球顶出管子。公司员工团建活动方案篇三一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、成立优秀员工评定小组1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。2优秀员工评定委员会的组成：a)公司领导1至2人b)各部门负责人3委员会的职责：a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。四、评价个人月度绩效和质量状况1个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。2评价个人绩效和质量状况的流程：a)每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；c)总经理审批。五、根据绩效状况分布申报名额1根据绩效与质量状况评定前10名人员；2按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）六、确定优秀员工人选参考因素1向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；七、特别推荐与申报1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：总经理、部门主管八、汇总提名人选名单并公示总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示员工团建活动方案（一十四）：一、活动主题：公司是一家，欢乐靠大家。二、活动目的