总经理聘任合同总经理聘任合同（通用12篇）随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的总经理聘任合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。总经理聘任合同1甲方：乙方:经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任商务酒店总经理职务。2、聘用期为：从____年11月21日到____年11月20日止。3、甲方每年给付乙方工资为人民币玖万元(￥90000)甲方先每月付给乙方基本工资为人民币伍仟元(￥5000)。每年12月30日甲方一次性结清乙方剩余工资人民币叁万元(￥30000)。4、甲方每月付给乙方基本话费为人民币贰佰元(￥200)。5、甲方每月给乙方购买劳动保险及基本医疗保险。6、乙方自行配备(大堂经理一名)，甲方每月给付大堂经理基本工资人民币：贰仟伍佰元(￥2500)及基本话费：伍拾元(￥50)(并购买劳动保险及基本医疗保险。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于60万元，甲方有权终止此合同。三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、酒店年度计划和投资方案;4、拟订酒店内部管理机构设置方案;5、拟订酒店的基本管理制度;6、制订酒店的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘;10、批准单笔____元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的'职责1、对完成酒店整体经营目标负总责。(年基本经营目标人民币贰佰肆拾万元(￥240万元)2、全面执行股东会作出的各种决议;3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释;6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查;7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、不得从事损害本公司利益的活动;3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法：1、甲方每月10日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)1)月营业额基本指标为20万元/月，乙方的最低工资标准为5000元/月;2)月营业额不超过基本指标20万元时，乙方的工资标准为最低工资(即5000元/月);3)月营业额超出基本营业额时，甲方给予乙方超出基本营业额的营业额的1%提成，并每月发放。如乙方未完成月基本营业额时，甲方扣除乙方基本工资的1%。八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。2、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以叁个月的工资作为补偿。3、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。5、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲方：酒店法人：乙方:签订日期：总经理聘任合同2甲方：__________________乙方(应聘方)：____________身份证号码：____________甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动