“跳槽”不是提升自我的唯一途径核心提示工作未满一年便频繁跳槽的“跳早族”，已经成为一个庞大的团体。记者采访发现，“跳早族”多是为了追求更好的发展前景和更为满意的薪资待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能达到预期效果。专家建议，大学毕业生应努力发现除离职之外其他的提升自我、拓宽个人发展空间的途径。近四成毕业生成“跳早族”跳槽已经不再新鲜，大学毕业生终于把跳槽演绎成了“跳早”——刚工作不到一年便跳槽辞职。在某场招聘会上，记者发现，前来应聘的并不全是已毕业未就业的“待业族”，还有不少是已有工作却想找个更好工作，或者刚刚工作几个月便辞掉工作、另谋出路的“跳早族”。就在此前一天，国内某机构发布《2012年中国大学生就业报告》。调查显示，在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38％在毕业半年内发生过离职。其中，本科生平均有27％，高职高专生有48％。而且数据显示，离职中主动提出“分手”的98％是大学毕业生，而不是雇主。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现HYPERLINK"http://jilin.myjob.com"吉林司机招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。“你上一份工作才做了两个月，为什么离职呢？你从中学到了什么？”这几乎是每个“跳早族”在应聘过程中都会遇到的问题。在2012未就业高校毕业生专场招聘会现场，记者采访发现，用人单位在招聘“跳早族”时都会特别谨慎，“怕招进来没多久就走了”。多位招聘负责人对记者表示，大学毕业生短期内频繁跳槽并不是什么好事。“如果是追求新的职业目标，比如职位或收入有大幅提高，跳槽是理所当然。但如果跳来跳去都是原地踏步，就容易给人造成责任心不够、稳定性不强的印象。”离职多因发展空间不够好22岁的小蔡加入“跳早族”这个行列，是因为薪水的问题。今年从会计专业毕业后，她应聘到一家灯具公司做会计。工作一个月后，她便重新开始出入招聘会，寻找新的工作岗位。“试用期工资太低了，一个月才1200元，据说转正后也就1500元。除去房租、水电等费用，根本不够花。”“没有发展空间”是24岁的小王辞掉刚满一年的工作的原因。她原先工作的单位是一家重汽配件销售公司。作为电话销售员，她和同事们几乎每周都会被老板叫去训斥，有时仅仅是因为一些鸡毛蒜皮的小事儿。她苦笑着说：“如果老板看不起你，你工作再努力，也是没用的。”国内某高等教育领域权威调查机构调查显示，在主动离职的毕业生中，30％是因为“个人发展空间不够”，21％是因为“薪资福利偏低”。其他原因，还有“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“就业没有安全感”等。现在伺候老板真是越来越难，HYPERLINK"http://changchun.myjob.com"长春司机招聘教你如何在职场如鱼得水。“跳早族”群体不断扩大，引起了社会的广泛关注。教育学者熊丙奇认为，“跳早族”人数逐年增多，主要有三个原因：首先，大学生的就业情况不理想，学校也常常告诫学生“先就业，后择业”。因此，不少毕业生会先选择一个单位“凑合”，然后边工作边找工作。其次，一些企业不重视新人培训和培养，毕业生在短时间内难以实现自身价值，从而对工作产生强烈不满。第三，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去。年青一代毕业生对单位的认同感并不强烈，跳槽在职场变得稀松平常。值得注意的是，部分“跳早族”表示，自己只知道不喜欢之前的工作和状态，但却并不清楚自己到底想要怎样的工作和生活。不要轻易说“再见”“对于‘跳早族’而言，关键是不要动辄就‘分手’，要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。”国内某高等教育领域权威调查机构研究院执行院长郭娇认为，“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。国内某高等教育领域权威调查机构对已就业的2008届大学毕业生进行的连续三年的跟踪调查发现，总体看来，三年中曾经离职的人薪资收入低于未发生过离职的人。数据显示，在2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。为5个及以上雇主工作的毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。对于“跳早族”，没有绝对的对与错。红星人才网认为，如果选择的过程是理性的，结果优化了双方的匹配度，那么大可不用担心。大学毕业生还很年轻，如果工作确实不适合自己，且找到了新的发展方向，晚跳还不如早跳。但一定要避免盲目跳槽，不能因为上司批评了几句，或者跟同事有矛盾，就辞职不干。我周围的朋友都在用HYPERLINK"http://jiamusi.myjob.com"佳木斯司机招聘这个网站找工作，都说不错。湖南红星人才网建议