劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲方经公开招聘员工，乙方报名应聘，经审定合格，甲方决定录用乙方。甲方已向乙方如实、详细介绍了与劳动合同有关的情况。现甲乙双方根据有关劳动法律法规，本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1、劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中个月为试用期，自年月日起至年月日止2、甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。乙方决定不再续签劳动合同的，应于本合同期限届满一个月之前以书面形式通知甲方。本合同另有约定或者甲方规章制度另有规定的除外。第二条工作内容1、甲方根据公司实际需要及乙方的岗位意向，聘用乙方为（岗位及职务）。并依据甲方所提合理的工作目标或工作要求执行工作，如乙方拒绝接受，甲方有权立即终止劳动合同。2、乙方明确同意，甲方可以根据公司的实际需要、乙方的工作能力与表现或者甲方规章制度的有关规定，调整乙方的工作岗位和工作地点，并相应调整乙方的工资和福利待遇。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供必要的工作条件。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方在为甲方工作时人身安全不会受到不法侵害。第四条工资和保险福利待遇1、在合同期间，乙方的工资为每月人民币元。其试用期工资为每月人民币元。2、甲方在每个月的第十五日向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则在最近左右的工作日支付。3、符合条件办理社保的员工，甲方协助为其办理社保手续。由乙方缴纳的部分，由乙方负担。4、乙方依法缴纳个人所得税款，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5、如发生乙方请病假、事假或甲方规章制度规定的其他情况，甲方可以依照甲方规章制度的规定扣减乙方的工资。6、乙试用期后可以依照甲方规定享受其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假甲方安排乙方的工作岗位平均每天工作时间为8小时，乙方必须严格遵守甲方的上班作息制度。乙方同意甲方因工作需求或临时突击事件安排适当的加班。经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期的工资，甲方按《公司管理制度》予以执行。乙方在法定节假日的加班，甲方可根据公司制度给予相应的补助或补休。乙方休息休假按公司制度执行。第六条教育培训1、甲方为乙方提供必要的职业培训。2、甲方根据实际需要安排乙方参加职业技能、业务知识的培训和学习，乙方无正当理由的，不得拒绝。3、乙方培训期间的工资和保险福利待遇，依照甲方的规章制度确定。4、甲方出资让乙方参加培训，甲方要求订立培训协议，乙方无正当理由的，不得拒绝。第七条工作纪律和奖惩1、乙方应当严格遵守国家法律和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方管理，按时保质完成工作任务。2、甲方有依照甲方规章制度的规定对乙方实行处罚的权利。3、乙方有依照甲方规章制度的规定获得奖励的权利。第八条乙方的保密义务1、甲方的制度、ISO9000质量体系文件、合同以及其他文档资料等、且不局限于此均属于甲方商业秘密。对于甲方及其合作者的商业秘密，不论乙方是如何知悉该商业秘密，也不论其是否被明确要求保守该商业秘密，乙方均应严密保守。对于甲方规章制度或者甲方有关主管明确要求员工保守的其他秘密，乙方也有严密保守的义务。2、乙方履行保密义务的期限为自本劳动合同成立之日起，至甲乙双方劳动关系终止后2年期限届满之日止。第九条合同的变更、终止和解除1、本劳动合同的变更、终止和解除，依照有关法律法规和甲方规章制度规定的条件和程序办理。2、乙方如果知悉甲方或其合作者的重大商业秘密，则其决定不再续签劳动合同或者依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条提出解除劳动合同时，应当提前3个月以书面形式通知甲方。第十条违反和解除合同的责任甲方违反或者解除劳动合同的，依国家有关规定承担责任。乙方因涉嫌违法犯罪被国家拘留、逮捕或者采取其他限制人身自由的强制措施期间，甲方可以暂时停止本劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担本劳动合同规定的相应义务。暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，由乙方依国家的有关规定自行承担或者要求国家有关部门赔偿。同时，甲方可视情解除合同并不予补偿。乙方依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条提出解除劳动合同的，应当向甲方支付未满期服务补偿金。未满期服务补偿金的计算方法为：乙方提出解除劳动合同时的月标准工资×未满期服务月数×20%。乙方还应当依照培训协议和甲方规章制度的规定向甲方支付补偿费。未满期服务违约金和补偿费应在乙方提出解除劳动合同之日起10天内支付。乙方在劳动关系存续期间违反保密义务的，应依照甲方规章制度的规定承担责任；乙方在劳动关系终止后违反保密义务的，应当支付相当于其劳动关系终止当月月工资5倍的违约金，乙方违约给甲方造成的