12秋学期《人力资源管理》在线作业一、单选题（共13道试题，共26分。）HYPERLINK"http://learn.open.com.cn/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=143047&key=d5e3b52f2720e660"\l"#"V1.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A.参与法B.实验法C.观察法D.面谈法满分：2分2.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A.招聘或选拔人员B.获取人力资源C.经办员工流动D.实施员工薪资福利计划方案满分：2分3.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A.需求B.安全C.幸福D.经济利益满分：2分4.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能满分：2分5.()是构成社会经济运行与发展的根本前提A.物质资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源满分：2分6.()是部门中的首要因素A.领导B.技术C.人D.利润满分：2分7.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力倾向测试D.个性品质测试满分：2分8.内部招聘的缺点不包括()A.降低标准B.简化招聘程序C.可能招致员工的抵制心理D.近亲繁殖满分：2分9.薪资水平的外部影响因素不包括()A.政府的政策干预B.物价变动C.部门的经济效益D.经济发展水平满分：2分10.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A.信息描述B.信息确认C.工作描述D.制作考核标准满分：2分11.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A.社会关系B.精神利益C.乐趣D.其他利益满分：2分12.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A.制定人力资源规划B.制定报酬计划和实施策略等C.审核安全事故报告D.跟踪不断变动的法律与规则满分：2分13.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A.部门需求总量预测B.外部供给预测C.内部供给预测D.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料满分：2分二、多选题（共24道试题，共48分。）HYPERLINK"http://learn.open.com.cn/StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=143047&key=d5e3b52f2720e660&SectionIndex=2"\l"#"V1.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A.地理流动B.职业流动C.国际流动D.国内流动满分：2分2.报酬公平的实现途径包括()A.外部公平B.内部公平C.团队公平D.成员公平满分：2分3.劳动力流动的保证条件包括()A.劳动力具有个人所有权B.社会上存在就业压力C.不同职业间存在各种差异D.社会对劳动力的需求专门化满分：2分4.企业人力资源结构分类包括()A.人力资源的自然结构B.人力资源的文化结构C.人力资源的专业技能结构D.人力资源职业或工种结构满分：2分5.员工流动的模式包括()A.终生雇佣模式B.或上或下模式C.不稳定的进出模式D.综合模式满分：2分6.在绩效管理中处理好几个关系包括()A.目标与手段之间的关系B.被评价者和评价者之间的关系C.人力资源部门与部门一线管理者的关系D.员工与老板的关系满分：2分7.人力资源的质量包括()A.思想素质B.文化技术素质C.生理心理素质D.综合素质满分：2分8.人力资源的质量包括()A.思想素质B.文化技术素质C.生理心理素质D.综合素质满分：2分9.招聘的意义在于()A.部门成功管理的基础B.与外界沟通的窗口C.为部门注入新的管理思想和活力D.对部门经济具有直接影响满分：2分10.为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A.以书面形式记录与工作有关的情况B.进行背景调查前征得候选人的书面同意C.一般不对候选人作性格方面的主观评价D.估计背景调查材料的可靠性满分：2分11.面试的方法有()A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试满分：2分12.部门战略管理的特点包括()A.开放性B.全局性C.动态性、长期性D.层次性满分：2分13.薪资相对于