中国传统文化中人力资源管理方法研究的任务书任务书题目：中国传统文化中人力资源管理方法研究一、研究背景和意义在全球化背景下，人力资源管理已成为企业管理中不可忽视的部分。人力资源管理的有效性直接关系到企业的竞争力和效益。虽然现代企业管理方法包罗万象，但是在企业管理中，只有占领了人的心灵，才能够掌握企业的命运和发展方向。在这个意义上，个体心灵的管理是人力资源管理工作的核心所在。所以，从传统文化中寻求人力资源管理的相关思想和方法，对于现代企业的人力资源管理具有重要的意义。二、研究内容和目的本研究旨在通过对中国传统文化中人力资源管理方法的研究，探索传统文化对于现代企业人力资源管理的启示作用，掌握传统文化中的人力资源管理思想和方法，以期达到以下目的：1.了解中国传统文化中的人力资源管理历程与发展过程。2.探讨中国传统文化中的人际关系、职业道德、企业文化、组织管理等方面对于人力资源管理的贡献。3.分析中国传统文化中的人才培养、人才管理、人才流动等方面的独到之处，挖掘其中对现代企业人力资源管理的启示作用。4.提出结合现代企业管理实际的中国传统文化中人力资源管理的相关策略与思想。三、研究方法和步骤本研究将运用文献资料法、调查法、比较研究法等多种方法，深入研究中国传统文化对于人力资源管理的思想和方法。具体步骤如下：1.首先进行文献资料搜集，从古代典籍、历史资料、文化经典等方面推论出中国传统文化中的人力资源管理思想和方法。2.进行现有企业的职工调查，深入了解员工对传统文化中人力资源管理思想和方法的认知和接受程度。3.对比现代企业管理方法和中国传统文化中的人力资源管理方法，揭示传统文化中人力资源管理的优缺点及其与现代企业的融合适应。4.提出结合现代企业管理实际的中国传统文化中人力资源管理的相关策略与思想。四、研究预期成果1.系统阐述中国传统文化中的人力资源管理思想和方法，深入探讨其对现代企业的启示作用。2.提出结合现代企业管理实际的中国传统文化中人力资源管理的相关策略与思想，以期为现代企业人力资源管理的实践提供参考。3.发表学术论文3篇。五、研究时间安排本研究周期为一年，安排如下：第一阶段（一个月）：整理文献、确定研究主题和研究方法。第二阶段（三个月）：进行文献资料的搜集和整理。第三阶段（两个月）：对现有企业的职工进行调查，了解员工对传统文化中人力资源管理思想和方法的认知和接受程度。第四阶段（三个月）：进行比较研究，提出结合现代企业管理实际的中国传统文化中人力资源管理的相关策略与思想。第五阶段（三个月）：撰写论文，对论文进行修改和完善。六、研究经费本研究经费为10万元，用于文献搜集、调查、比较研究、论文撰写等方面的研究活动。具体分配如下：文献资料费：2万元；调查费用：2万元；研究成果推广费：1万元；研究人员酬金、差旅、印刷等费用：5万元。七、研究团队本研究团队共三人，团队组成如下：负责人：XXX，研究方向为人力资源管理，具有丰富的研究经验。主要研究人员：XXX，研究方向为文化经济学，具有研究经验。XXX，研究方向为管理学，具有研究经验。以上人员将联合起来，共同完成本研究。