东北师范大学硕士学位论文中国传统文化中人力资源管理方法研究姓名：李文娣申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：房国忠20090501摘要中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系，尤其当管理面临着文化差异时，对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合，对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，人力资源管理方法可以从中国传统文化中汲取营养，对现代人力资源管理方法的使用和发展有一定的借鉴作用。本文采用了文献研究方法，在收集并研究众多文献的基础上总结了中国传统文化的概念和特点，并探讨了我国古代的识人之道，用人之道，育人之道，留人之道。基于传统文化的特点分析了传统文化对人力资源管理的积极作用和消极作用，把古代识人术和招聘结合起来，借鉴孟子的性善论、苟子的性恶论，认识到人的本性来激励员工，把人本精神等重要内容融入到企业文化中，希望对传统文化和人力资源管理方法的融合提出有益的尝试。最后通过海尔集团人力资源管理方法的案例，介绍了海尔集团的招聘渠道，培训体系和奖励制度，分析了传统文化在海尔人力资源管理方法中的应用以及海尔集团在用人方面取得的成就。关键词：中国传统文化；人力资源管理方法；人本精神；识人术humanway,humanculture；humanmanagement．ChineseCanandmanagemenLmanagementknowAbstractresourcescultureleamculture．methods．studybecomecommandculture，humanmethodsmiximportantthedevelopmentcontainsemploypeople，theancientssummarizedcharacteristicstowaymakeattemptresourceimportanceChineseTraditionaliscloselyrelatedespeciallywhenfacedwithculturaldifferences，theoftraditionalhasnecessary．OnlyifwehavegoodcultllI．etogetherwellbasisdifferences，itverymanyideashowspeciallotfromThewriterconceptexplorepeople、thekeeppeoplepeople．Traditionalbothpositivenegativetriedwell．Finally,analyzedHaier．Keywords：Chinesemethods；thepeople；theacanonuseareanII当旦壁：期：蹦。支：f多学位论文作者签名：壅红睦学位论文作者签名：銮尘』蔓期：丝：垡：叫独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：东：iLj『O范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。，(保密的学位论文在解密后适用本授权书)通讯地址：指导教师签名：承担。日期：日学位论文作者毕业后去向：工作单位：电话：邮编：一、绪论(一)研究背景和问题的提出东北师范大学硕士学位论文1．研究背景经济全球化的到来，使国家间的距离缩小了，也使得不同国家、不同文化接触的更紧密了，人们接触的越频繁，就越会产生文化的撞击，尤其是跨国公司不得不面临人力资源的跨文化管理。文化是一个民族产生、发展，最后积淀下来的物质和精神财富，它形成了人们的价值观，风俗习惯，语言，性格等方方面面，影响着人们的生活，不易被改变。东西方文化就有很大的差异性，东方文化重视直觉，谋略，而西方文化重视逻辑推理，规划；东方文化强调群体性，西方文化重视个性的发挥；东方文化善用人善论，对员工精神激励来管理，西方注重性恶论，注重规章制度的管理等等。川人事思想最早起源于西方，随着工业革命的产生，生产实现了规模化，员工的劳动强度加大，工作压力加大，出现了酗酒、消极怠工等问题，于是就出现了早期的人事管理