【课程名称COURSETITLE】工业与组织心理学：跨文化的视角(IndustrialandOrganizationalPsychology:Cross-CulturalPerspectives)【授课教师INSTRUCTOR】姓名：泽伊内普·艾肯ZeynepAycan国籍：土耳其裔加拿大Turkish-Canadian职称：教授Professor来自学校：土耳其伊斯坦布尔客科奇大学KocUniversity,Istanbul,TurkeyEmail地址：zaycan@ku.edu.tr【授课对象STUDENTS】本科生与研究生Undergraduateandpostgraduates【授课语言TEACHINGLANGUAGE】英语English【先修课程PREREQUISITES】英语达到能够参与、理解课堂讨论的水平，最好有国内或国外实习或工作的经历SufficientEnglishtofollowdiscussion;preferablysomework/internshipexperienceinthelocalorinternationalcontext【授课方式METHODSOFINSTRUCTION】以课堂讲授为主，穿插课堂讨论与案例研究Lecture,classdiscussion,casestudies【课程考核EVALUATION】(1)出勤考核与案例分析占30%；Participation,caseanalyses：30%(3)期末考试占70%。FinalExamination：70%【课程学分CREDITS】2学分2credits【教师简介ABOUTTHEINSTRUCTOR】泽伊内普·艾肯，土耳其科奇大学大学工业与组织心理学的教授，同时在心理系和管理系任职，社会科学与人文学研究生院的导师。获得金斯顿大学博士学位和麦吉尔大学y管理学院博士后学位。艾肯教授的研究方向是文化对组织进程不同方面的影响，包括领导力，人力资源管理，女性职业发展以及工作—生活平衡。主要职位：学术杂志跨文化管理国际期刊的创立者和编辑之一。2006-2008工作与组织价值观的国际化社团ISSWOV主席。2008-2012土耳其心理学会伊斯坦布尔分会的主席。曾担任多所大学的研究员和客座教授，包括英国牛津大学欧洲管理学院，英国阿斯顿商学院，法国波多尔管理学院，爱沙尼亚塔尔图经济学院等。曾在多家公司和组织中担任咨询或培训者，包括美国贝克特尔—恩卡公司，瑞士米格罗零售公司，法国阿尔卡特公司，艾夫斯公司，埃森哲公司，美国辉瑞制药公司，金融银行，葛兰素史克。主要著作：《外籍人员管理：理论与研究》《领导力、管理与人力资源在土耳其的实践》《工作生活平衡》在期刊上发表了50多篇书刊篇章和研究论文，包括心理学年鉴,科学,团体与组织管理,应用心理学：国际评论,人际关系,跨文化心理学杂志,和人力资源管理国际周刊获得荣誉：2008年世界经济论坛IAP“杰出青年学者”,同年，被选为土耳其科学院的准会员。土耳其科学院认同奖和杰出青年学者奖关于文化对人力资源管理实践的影响研究获得了《应用心理学：国际评论》的最佳论文奖。科学警觉：未来国际商务的基础（一文获得了2010年管理学会卡洛琳德克斯特奖2011年杰出教员奖2010年中国人民大学心理学系名誉教授ZeynepAycanisaProfessorofIndustrialandOrganizationalPsychologyatKoçUniversity.Shehasdual-appointmentinDepartmentsofPsychologyandFacultyofManagement.SheistheDirectoroftheGraduateSchoolofSocialSciencesandHumanities.AycanreceivedherDoctoralDegreefromQueen’sUniversityandconductedpost-doctoralstudiesMcGillUniversity,FacultyofManagement.Aycan’sresearchfocusesontheimpactofcultureonvariousaspectsoforganizationalprocesses,includingleadership,humanresourcemanagement,women’scareerdevelopmentandwork-lifebalance.Shehasauthoredthreebooks:ExpatriateManagement:TheoryandResearch(Ed.;J