酒店人事主管岗位职责酒店人事主管岗位职责在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的酒店人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店人事主管岗位职责11、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的.方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、公司提供食宿。任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。酒店人事主管岗位职责21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的.拟定、修正完善及实施；8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。酒店人事主管岗位职责31、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的`整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。酒店人事主管岗位职责4（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的'调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。酒店人事主管岗位职责51、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的'人员进行合理编制。2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5、负责员工纪律管理、奖惩管理。6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。酒店人事主管岗位职责61.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的`审核工作。5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。酒店人事主管岗位职责71、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作；3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的.招聘管理体系，有效控制员工流动率；4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立