酒店人事主管岗位职责酒店人事主管岗位职责在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的酒店人事主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。酒店人事主管岗位职责1（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的.沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。酒店人事主管岗位职责21、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的.情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。酒店人事主管岗位职责31、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的.起草、审核、打印、收发、存档工作。4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。9、负责酒店对内外的宣传工作。10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。酒店人事主管岗位职责41、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；酒店人事主管岗位职责51、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的`制度。5、负责员工纪律管理、奖惩管理。6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。酒店人事主管岗位职责61、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重大人事任免事项提供参考