聘用店员合同聘用店员合同甲方（聘用方）：_____________________乙方（被聘用方）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方聘请乙方从事__________工作（职务），乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保证完成规定的工作任务。第二条合同期限本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。第三条工资待遇甲方根据乙方的工作表现和贡献大小，确定乙方的工资待遇。具体工资为：基本工资____元月，绩效工资____元月（根据个人业绩和公司利润情况浮动）。双方对工资的其他约定：_____________________。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方规定的工作制度执行，一般为每周五天，每天八小时。乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。第五条保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条培训和技能提升甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的培训和考核。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身素质和职业技能。第八条合同的变更、解除和终止1.合同期间，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更合同相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第2款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。5.解除劳动合同后，甲方应当为乙方开具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。6.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条经济补偿甲方解除乙方劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。第十条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任。违约方应承担的责任包括但不限于赔偿对方因此而产生的直接损失和间接损失。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：___________日期：____年____月____日聘用店员合同（1）甲方（聘用方）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：____