创业板公司高管激励与研发投入相关性研究的任务书任务书一、研究背景创业板作为中国资本市场的一大特色板块，因其对创新型企业的支持和鼓励而备受关注。在创业板上市的公司，往往需要在技术创新方面具备强大的研发实力和创新能力，才能在市场上获得成功和优势。因此，如何激励创业板公司高管加强企业的研发投入，提高科技创新能力，成为一个重要的研究领域。二、研究目的本研究旨在探究创业板公司高管激励措施与企业研发投入的相关性，通过实证研究，揭示高管激励对企业研发投入的影响机制，为高管激励和企业研发投入提供科学依据。三、研究内容1.创业板公司高管激励措施的类型和实施情况研究，包括股权激励、薪酬激励、奖励制度等。2.创业板公司的研发投入情况研究，包括研究开发费用占比、创新项目数量、创新项目质量等。3.创业板公司高管激励措施与研发投入的相关性实证研究，包括激励措施与研发投入水平的相关性、激励措施与研发投入效率的相关性等。4.创业板公司高管激励措施对企业研发投入的影响机制分析，包括激励措施与创新意愿的关系、激励措施与创新风险的关系等。四、研究方法本研究将采用多种研究方法，包括文献综述、案例分析和实证研究等，具体如下：1.文献综述：通过查找相关文献，了解国内外在该领域已有的研究成果，为后续研究提供理论支持和研究思路。2.案例分析：选取创业板上市公司中拥有较强研发实力的企业为研究对象，通过案例分析，深入剖析高管激励措施和研发投入的相关性。3.实证研究：采用统计分析方法，以创业板上市公司为研究对象，运用相关数据分析软件，探究高管激励措施和研发投入之间的相关性，并进一步分析影响相关性的因素。五、研究意义创业板公司的研发实力和技术创新能力，是创业板上市的核心资产。本研究以创业板公司高管激励和研发投入为研究对象，不仅有助于揭示高管激励对企业研发投入的影响机制，更为高管决策提供了科学依据。同时，本研究的结论也将为投资者提供参考，在投资决策上具有一定的借鉴意义。六、研究进度安排本研究计划时间为一年，研究进度安排如下：1.第一季度：文献综述；2.第二季度：案例分析；3.第三季度：数据整理和实证研究；4.第四季度：研究总结和论文撰写。七、研究保障本研究由隶属于财会工程学院的研究团队承担，团队成员均为具有丰富经验的专业人员。本研究所需经费将由学院提供保障，保证研究的顺利开展。同时，我们也将尽最大努力确保研究质量和研究成果的客观性和可靠性。八、预期成果本研究的预期成果为：1.深入剖析创业板公司高管激励措施和企业研发投入的关系机制；2.提出创业板公司高管激励措施和企业研发投入的优化建议；3.发表相关研究论文一篇。