新宁县人民医院关于合同制护士的管理规定（暂行）为切实加强合同制护士队伍的建设，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据医院实际情况，进一步改革人事管理机制，经院公会研究制订相关规定如下：一、合同制护士的范畴：由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同（3年期）的具有执业资格、取得护士执业证书的护士（助产）专业毕业生。二、招聘条件及办法：（一）、具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、精通一门外语或有特长者优先录用；（二）、必须是正规院校大专及大专以上学历的护理专业毕业后取得护士执业资格者，并按期到卫生行政部注册。本科及以上学历者优先录用。（三）、所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。（四）.按医院人事制度管理规定执行。三、工资管理：（一）试用期：凡应届毕业生在护士执业资格考试成绩合格者，通过医院考试录用为护理员后，先由医院进行岗前培训，后临床试用1-3个月，试用期间依标准给予相应工资（试用期间工资不得低于本院同工种、同岗位职工工资的80%）。（二）试用期结束拿到护士执照后经医院考核合格的，可享受护理员待遇，大专学历元/月、本科学历元/月；（三）与医院签订聘用合同的护士其工资享受在编护士同级同类人员个人月工资的80%，第一年享受所在科室月平均奖的50%，第二年享受所在科室在编护士月均奖的70%，第三年享受所在科室在编护士月平均奖的80%，最高为80%。（四）其他事宜按医院各项规章制度执行。三、社会保障：按国家规定执行。四、福利待遇：（一）“春节”、“三八”、“护士节”、“中秋节”等待遇与医院在编护士等同；（二）十三个月工资按奖金按比例执行。（三）其他相关福利待遇按医院相关管理规定执行。五、职称晋升：与在编护士相同。六、进修学习：与在编护士享有同等进修学习及参加学术会议权利。七、考核管理：（一）选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。如次年度综合考核不合格者或次年度理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。（二）凡符合下列所有条件者均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：1、工作态度端正、爱岗敬业、责任心强；2、大专及以上学历；3、在我院连续工作满4年以上；且当年内休假未超过10天（除法定假外）；4、为24小时轮班护士，且年度值夜班数符合院护理绩效管理相关规定；5、近4年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。6、护士年度绩效考核为优秀。（护士年度绩效考核成绩＜80分为不合格，80-89为合格，≥90分优秀）7、在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本年度可破格参加选拔考核。八、政治待遇：所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。十、合同管理：合同制护士签订劳动合同后，不得脱离临床护理岗位，执行合同内容。合同制护士有下列情况之一者，医院可以解除合同，并提前三十日以书面形式通知被聘者：（一）受聘者在试用期经考核不合格者或被证明不符合录用条件的；（二）严重违反本院规章制度或护理操作规程，出现重大医疗纠纷或责任事故、严重失职、营私舞弊，造成本院重大经济损失者；或病人有效投诉达两次以上者。（三）受聘者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者（无接纳科室）；（四）受聘者连续两次理论及操作考核不合格。（五）年度考核不合格者；（六）受聘者无正当理由连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上；（七）受聘者不服从医院工作安排或调配；（八）受聘者辞职或自动离职的；（九）受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的。十一、辞职：凡辞职者须提前三十日向院护理部及政工科递交书面辞呈，并院办公会讨论同意后方可按医院相关规定办理离职手续，否则作自动离职处理。十二、本管理规定从发文之日起执行。以前的与本规定相抵触的一律以本规定执行。新宁县人民医院二〇一二年五月十一日