上市公司ESO行权价格修正定价模型研究的开题报告题目：上市公司ESO行权价格修正定价模型研究研究背景及意义：在股权激励计划中，ESO（EmployeeStockOption）是一种常见的激励方式。ESO可以使得公司雇员成为公司的股东，从而提高员工对公司的忠诚度和参与度，同时也可以降低公司的成本，提高公司的市场竞争力。ESO的行权价格是ESO激励计划中的关键因素之一。行权价格合理与否直接影响ESO的激励效果和公司的绩效，因此如何定价成为研究的重要问题。当前，对ESO行权定价研究的文献有很多，但是，大多数研究都没有考虑到ESO行权价格的修正问题。ESO行权价格的修正因素主要包括股票股利、股票分割等因素，这些因素都可以影响到公司的股价，也会对ESO行权价格的定价产生影响。因此，本研究将探讨在ESO行权价格的定价中如何考虑行权价格的修正，以提高ESO激励的效果和精度。研究内容：本研究将提出一种ESO行权价格修正定价模型，该模型将考虑到行权价格的修正因素，并将模型应用于实际的ESO激励方案中，以验证模型的有效性。具体研究内容如下：1.对ESO激励计划中行权价格的修正因素进行分析，并建立定价模型。2.采集实际ESO激励计划中的数据，包括行权价格、修正因素、市场股价等数据。3.将建立的ESO行权价格修正定价模型应用于实际的ESO激励计划中，对定价结果进行分析和比较，以检验模型的精度和有效性。4.研究ESO行权价格修正定价模型的优化方法，以提高模型的准确性和应用范围。5.对ESO行权价格修正定价模型的意义和价值进行讨论和总结。研究方法：本研究将采用定量研究方法，通过搜集相关文献和实际ESO激励计划数据，建立ESO行权价格修正定价模型，并应用于实际案例中进行定价和比较分析。在研究中将采用统计分析方法对数据进行分析和处理，从而得到实际数据的相关结论。研究预期目标：1.建立一种考虑行权价格修正因素的ESO行权价格定价模型。2.实证研究ESO行权价格修正定价模型的适用性和准确性。3.分析ESO行权价格修正定价模型的意义和价值，以探讨其在实际应用中的推广价值和意义。研究进展：目前，本研究已经完成对ESO激励计划行权定价相关文献的搜集和分析，初步确定了ESO行权价格修正定价模型的建立思路，并已经采集了实际ESO激励计划数据。下一步将进一步深入研究，建立模型，并进行模型验证和分析。研究过程中遇到的问题：1.数据采集的难度。ESO激励计划数据的采集比较困难，需要克服数据获取和处理的难度。2.建立定价模型的复杂度。考虑到ESO行权价格修正因素的影响，ESO行权价格的定价模型将比传统的定价模型更加复杂，需要克服模型建立和应用的难度。参考文献：1.Black,F.andScholes,M.(1973).Thepricingofoptionsandcorporateliabilities.JournalofPoliticalEconomy,81(3),pp.637-654.2.Hall,B.J.andMurphy,K.J.(2002).Stockoptionsforundiversifiedexecutives.JournalofAccountingandEconomics,33(1),pp.3-42.3.Hull,J.(2011).Options,futures,andotherderivatives.PearsonEducationLimited.4.John,K.,Saunders,A.,andSenbet,L.W.(1995).Corporatedividendpolicyandbehavior:theevidencefromcorporategovernancestudies.JournalofFinancialEconomics,37(2),pp.75-98.