25.2.1单位职工名册表25-5所示为单位职工名册。表25-5单位职工名册序号姓名性别社会保险卡号身份证号码现住址联系方式用工形式用工之日订立合同时间劳动合同期限填表指导填表指导此表由人力资源部认真核实汇总各部门员工信息，然后上交总经理审核。填表指导25.2.2部门月报表表25-6所示为销售部月报表。表25-6销售部月报表部门销售部时间年月日月目标(金额)预期60万元本月完成金额本月签单总数/个月目标完成比例老客户返单金额老客户返单数/个电话销售总数量(内勤)预期500个预约客户数量(内勤)预期100个拜访客户数量(外勤)不少于300个意向客户增加数量(外勤)不少于130个部门人员人数变化力争稳定在25人改进计划加强销售过程管理需要的支持暂无填表指导填表指导此表由销售部主管和人力资源部主管共同完成，填写金额必须准确。填表指导25.2.3员工档案表表25-7所示为员工档案表。表25-7员工档案表姓名性别出生年月照片户口所在地婚否身高身份证号码籍贯民族毕业学校学历毕业时间专业所获证书视力左右现从事职业职称政治面貌计算机水平英语水平特长健康状况应聘职位联系地址邮编电话家庭地址希望待遇对本企业要求人员类别□失业□待业□下岗□在职□其他工作经历时间单位名称及主要工作项目职务/工种薪金/其他收入离职原因学习培训经历时间学校或培训单位培训内容证件名称家庭情况姓名年龄关系工作状况联系电话应聘者申明1．本人曾有无刑事犯罪记录。有/无2．本人曾有无动手术或慢性病、传染病等病史。有/无3．上述登记内容如有不符合事实情况的，同意做“辞退”处理。同意/不同意填表指导填表指导此表由人事部制作，交由各部门员工认真填写，最后交人事主管存档。填表指导25.2.4员工考核记录表表25-8所示为员工考核记录表。表25-8员工考核记录表姓名部门工种培训师父到岗日期年月日转正日期年月日阶段日期/周期考核内容结果重考建议综合考评考核人转正考核判断同意转正考试延期1个月□2个月□辞退□主考人意见：填表指导填表指导本表由填表人保管，各阶段考核时间到时自己找相关主管考核，考核合格后，经主考人签字同意转正考试后，将此表上交管理部存档。填表指导25.2.5员工月度考勤统计表表25-9所示为员工月度考勤统计表。表25-9员工月度考勤统计表序号姓名考勤天数累计扣分累计得分签名备注123456789101112131415填表指导填表指导本表由人事部制作、记录和统计，交总经理审核。填表指导25.2.6员工加班申请表表25-10所示为员工加班申请表。表25-10员工加班申请表申请人加班理由加班时间加班类型部门经理人力资源部总经理此单请于年月日时分前回复。在上述时间未得到回复，不实施此次加班。填表指导填表指导月底计算考勤，人力资源部审核、统计批准的加班申请单有效，无申请单视为无效加班。填表指导25.2.7员工加班汇总表表25-11所示为员工加班汇总表。表25-11员工加班汇总表姓名加班时间平时加班节日加班假日加班支付加班费倒休时间备注填表指导填表指导员工加班是企业考勤管理比较敏感的一个环节，员工加班汇总表可为人力资源部定期审核加班，安排员工倒休等提供依据。填表指导25.2.8加班补贴发放申请表表25-12所示为加班补贴发放申请表。表25-12加班补贴发放申请表工号姓名申报天数加班原因加班工作时间签名确认考勤人员审核意见负责人：人事处审核意见行政总监□平时加班天□节假日加班天建议：请审批负责人：年月日总经理总经理：年月日填表指导填表指导此表由各部门加班员工填写，交由人力资源部审核。填表指导25.2.9员工请假申请表表25-13所示为员工请假申请表。表25-13员工请假申请表申请人部门请假类别(请在□中画“√”)□事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□倒休□工伤假请假时间：自年月日始至年月日。总共请假天。部门意见：人力资源及行政部意见：总经理审批：填表指导填表指导员工请销假需经书面审批，人力资源部存档可为月末汇总考勤提供依据。填表指导25.2.10带薪休假工作标准范本表25-14所示为带薪休假工作标准范本。表25-14带薪休假工作标准范本第1条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第2条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收