山东省卫生厅卫生监督所2006年综合目标管理科室考核评分标准山东省卫生厅卫生监督所综合目标管理科室考核评分标准说明一、目的：为进一步加强卫生监督工作德规范化、标准化管理，全面提高我所综合防病能力、技术水平和科学管理水平，更好的完成与省卫生厅签订的《综合目标管理责任书》规定的各项工作任务，特制订本标准。二、依据：《卫生防疫站》、《山东省卫生防疫站综合目标管理责任书》、《山东省卫生防疫站综合目标考核标准》、《全国疾病预防控制机构工作规范》、《全国卫生监督检测机构工作规范》和上级有关指令性计划、规划要求等。三、原则：尽量量化、分解，说明内容，明确要求，制定指标，提供考核方法，提高考核科学性、客观性和可操作性，克服或防止失真性、主观性与系统误差。各项分值统筹兼顾，突出重点，自控指标高于其他指标，《责任书》指标高于《规范》指标。四、内容：共分精神文明建设、科室管理、业务工作、附加奖惩（分）四部分，其中一、二、四部分是所有科室的内容，第三部分分别为各科室各自的内容。五、评分方法：1.一、二部分由有关职能科室依据平时抽查考核情况初步打分（个别除外）；第三部分的“实验室管理”（即附表一）由质管科据平时组织抽查考核情况初步打分、分管站长审核，“科教工作任务”（即附表二）由科教科初步打分、分管站长审核，均供考核组参考，其余项由考核组直接考核评分；第四部分经所长办公会研究通过给予附加奖惩分。对第三部分进行考核评分时，均须按照“考核标准”栏要求的考核方法，一一核查，即各项工作的开展与否，均以材料（各种原始记录、报表、计划、总结等）为凭证，无凭证者视为未开展。2.部分项目扣分标准有幅度范围：科室原因完不成者扣上限，科室外部客观原因完不成者扣下限。3.本标准所有项目的各小项扣分，扣完为止，不倒扣分。4.空项处理：有的考核项目当年无任务或因科室职责调整变动等不能考评时，作“空项”处理。换算实得分的公式是：扣除空项后的得分扣除“空项”标准分后的应有分5.因种种客观原因，需取消某项年度计划工作任务时（每科室每年最多不得超过两项），须在每次考核提前三个月提出书面申请，分管所长批准（签字）后，考核时可不扣分。6.科室全年考核得分：＝半年考核分+年底考核得分*45目录精神文明建设（200分）科室管理（200分）业务工作（600分）附加奖惩分精神文明建设（200分）名称标准分考核办法内容与考核标准得分（一）思想政治工作5025查记录1.根据所党委统一安排，认真组织学习党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关规定，对职工进行经常性的爱国主义、集体主义、社会主义教育，每次受教育人数达到90%（含）以上，有专人负责记录，学习记录完整，全年不少于20次。未按要求完成政治学习，每少1次扣1分，受教育人数每次每降低1％扣0.1分，无专人负责记录扣5分，记录不认真、不完整扣1-5分。25查记录2.科室主任（科长）认真落实“一岗双责”制，注重做好平时的思想政治工作，调动职工积极性，科风正，团结好，有矛盾也能够及时化解，理顺关系。不重视扣1-5分，问题多扣1-5分，应付上交扣2-10分。（二）职业道德与行业建设5050查记录认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展以“满意在卫生”为主题的精神文明创建活动，推行承诺服务，严格执法，热情服务，内强素质，外树形象。①无职业道德规定或无承诺服务扣10分，执行检查每少1次（全年12次）扣0.5分；②不重视职业道德建设或不积极参加所精神文明创建活动扣5-15分；③发现不安心工作或有损本所声誉言行者每次扣1-10分；④发现弄虚作假，以权（职）谋私（吃、拿、卡、要等）或服务态度不好（冷、推、硬、顶等）造成不良影响者，每人次扣2-10分，严重者取消科室及主要责任人年终评先资格；⑤下级站、直管单位等对科室的满意度达90％以上，每降低1％扣1分。（三）执行法规制度2525查记录认真遵守国法党纪和所内各项规章制度，自觉履行公民、党员义务。有违法乱纪者，每发现1人次扣5-15分，受行政拘留处分或违反计划生育政策或受党的纪律处分者，扣25分，并取消科室和受处分人的年终评先资格。每发现1人次违反所纪所规，扣1-10分，发现严重违纪者不及时上报扣2-5分。（四）团结协作2525查记录科室内外团结协作，密切配合，出现问题能够及时妥善解决。有不团结现象扣1-5分，因科室内部不团结或科室间不协调而影响工作者，每次扣5-10分，出现打架斗殴每次扣5-10分。名称标准分考核办法内容与考核标准得分（五）集体活动与科室卫生2525查记录积极参加所组织的各项集体活动，参加活动人数占