职场新人快速融入团队需知道的法则职场新人快速融入团队需知道的法则入职后想快速的融入到集体中，和同事领导搞好关系，你需要知道职场法则。小编下面就跟大家聊聊职场新人快速融入团队需知道的法则，一起学习学习吧。职场新人快速融入团队需知道的法则做"独特"的自己有人喜欢做旁观者，有人虽然参与了但身在曹营心在汉，有人因为自卑而不敢"抛头露面"。这样做的结果，就是难以塑造自己在团队中的身份识别系统，就好比一场球赛"没有号码牌无法分辨运动员"一样，如果团队其他成员看不到你的"号码牌"，在某种意义上就意味着你的落单甚至出局。懂得互相尊重不是你好我好大家好尊重不是迎合，更不是见谁都点头哈腰，你好我好大家好。尊重是给彼此预留适当的时空，熟悉对方，理解对方。例如，面对Leader的黑绪，不要立马陈述理由进行推脱，也不要无原则地俯首认命，"你的意见我会慎重考虑"，简单一句话，就是给彼此一个空间，既是对Leader的尊重，也是对自己的尊重。管理好自己的偏见所谓团队，不是把人集中到一起就可以组成一个团队了。好的团队是成员之间互补，彼此客观的看待双方优缺点，工作中不涉及私人感情问题。现在很多人都带有色眼镜看人，生活中对某个人如果有偏见，那么在工作中也会把这种偏见带入，然后降低对方的工作评价，如果长时间用这种看人方式，那么被排挤是迟早的事。工作就是工作，团队的唯一目标就是把工作做好，发挥大家的优点去工作，工作以外的事情就不要带入。职场新人的人际关系处理法则1)你必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。2)你必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。3)你必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。4)你必须理解“难得糊涂”的词义糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。5)你必须明白集体主义是一种选择如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。6)你必须学会不谈判的技巧利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。7)你必须理解秘密的存在意义如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。8)你必须遵受规则要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!9)“见未真