职场新人如何快速融入团队职场新人如何快速融入团队职场新人如何快速融入团队11、积极主动找话题在职场上，一些小圈子的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入，制造一些共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去发现问题，解决问题，不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。2、搞清楚层级新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。接着了解与工作有连动的部门，弄清每个人工作属性的分类。同时需要知道自己的直属上司是谁，有问题的时候第一时间请教你的直属上司，给予他充分的尊重。3、不要吝于付出破冰最困难，就是话题。建议你善用午餐、下午茶时间，这些都是新人扩大人际圈的'绝佳时刻。虽然用Email、MSN、电话等沟通工作或传送文件越来越便捷，但面对面仍是最好的沟通方式，可以让你更加清楚同事的想法，或是他当时的心情，让你有机会多关心他。如果接受同事帮助，也别忘了致上你的谢意。4、避免乱表态面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队。假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。职场新人如何快速融入团队2无论是职场新人还是跳槽老手，到一个新的工作环境，除了接手工作外，重中之重便是让自己融入到团队中。对此，不少应届生表示，虽说进入职场前做了不少准备，但还是感觉极度的不适用，不知道怎样才能让自己快速的融入到新的集体。“想做事先做人！”刚刚加入的新职员，可能因为对环境的不熟悉，工作做的不是很完美，这个大家都是可以理解的。但是无论你的工作怎么样，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的话，即使你的专业技能再出色，也很难让团队的成员接受你，自然也得不到足够的机会来施展你的才华，难以得到领导和同事的认可。反过来说，假如你有机会去展示自己，但因为某些原因而无法融入到团队的话，不论你的工作成绩有多出色，最后也会因为不合群、缺乏纪律性而被淘汰出局。由此可见，融入团队是一件多么重要的事情！以下几点小建议大家不妨试试，或许会收到意想不到的效果。一、沟通协作好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用，和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人。同样，想让同事亲近你，首先就要调整好态度，积极的和同事沟通，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。二、谨言慎行“闲谈莫论人非”，在职场传播八卦的人，总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称，谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”，在办公室内没一句闲话那是不可能的，在嘈杂的八卦面前，聪明的人应学会控制好自己的耳朵，“该听的听，不该听的过耳即忘”。三、信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇，有德无才培养使用，有才无德限制使用。“德”体现了一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。四、谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你，作为职场新手处在一个新环境中，不论你以前有多大的本领，做过多少成功的案例，获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩，才能得到别人的认可。职场的人际关系相比我们学生时代来说，要复杂很多。复杂并不意味着做不好，只要你以“平等、真诚、友爱、互助”的态度用心经营，并掌握有效的应对技巧，就能享受快乐的人际关系，快速融入职场新环境。求职指导：上班族要理性选择抱怨方法职场抱怨是个可以传染的毒药，如果不能用理性的方法来发泄的话，过激不当的言论都会给你带来意想不到的麻烦。可如何抱怨得当，也可能会成为解决目前难题的一个契机。职场事务繁忙、工作压力大，产生抱怨的情绪是难免的。适当的发泄，不但能减轻不良情绪，更能增加你的工作动力。所以不要一味的躲避抱怨，很多时候理性的选择抱怨的方法，会让你有意向不到的收获。以假乱真的玩笑话身在职场不可能全天候的埋头工作，适当的利用空闲时间和同事交流一下也是缓解办公室气氛的好方法。在与同事聊天的时候，你可以用玩笑般的语气来诉诉苦，这样既不会严肃也不会造成不良的影响。只要把握住分寸，也许你的抱怨反倒会被上司理解。在厦门一家广告公司上班的小郑经常福州厦门两地跑，最近一个月的周末她有大部分时间都是在长途车上度过的。过度的工作量让她在老板面前开始抱怨，频繁加班也使她脸色很差、精力无法集中。尽管抱怨，但小郑的态度并不生硬，反而有些调侃。她自己经常对同事说的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。