劳动用工合同甲方（施工单位）：苏州锦帆建筑劳务有限公司乙方：性别：工种：身份证：依据《中华人民共和国劳动法》、《建筑法》、《建筑安全、质量管理条例》以及地方劳动用工的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动用工合同。合同期限：合同自年月日起至年月日，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。工作内容：甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成工作任务。劳动保护和劳动条件：乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程，遵守甲方工地的各项规章制度。对甲方管理人员违章指令，强令冒险作业，有权拒绝；对危害安全生产和身体健康的行为，有权提出批评。劳动报酬甲方根据乙方生产任务情况，与乙方约定劳动报酬为元/天；工资分配形式为：每月初发基本工资元，其余年底一次性结清；工资支付形式为：现金支付。安全生产教育乙方人员进行施工工地后，要遵守甲方的各项规章制度，严格遵守《建筑安全技术操作规程》，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，高空和悬空作业必须系好安全带，不得攀登井架及脚手架，严禁在脚手架上休息、睡觉和嬉闹，不得从高空投掷物料。劳动纪律甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位规章制度。乙方应服从甲方管理人员的管理和统一指挥，严格遵守甲方、监理、建设方和公司上级主管部门的一切有关管理规章制度与各工种相互协调、相互配合。违者甲方可以进行批评教育和纪律处分或罚款处分。严禁酒后上班，严禁在禁火种的地方吸烟和动用明火。机械设备非专职人员不准乱开、乱动。解除、终止劳动合同的条件经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、严重违反劳动纪律或本单位制定的规章制度的；（2）、严重失职对本单位利益造成重大的损害的；（3）、被依法追究刑事责任的；3、由下列情况的，甲方可以解除合同：(1)、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、合同终止条件(1)、本合同期满。本合同即行终止。（2）、国家其他有关法律法规规定的从其规定。九、违反合同的责任(1)、乙方违反本合同规定提前解除合同的，应按本合同约定向甲方支付违约金和佣工损（2）、乙方违反甲方安全操作规程和规章制度、对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，乙方恶意违反规定或造成严重后果的，还要追究其刑事责任。十、劳动争议处理愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议调解委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年月日乙方担保人：年月日