中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究的任务书任务名称：中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究任务目的：本项目旨在研究中国非营利组织的薪酬与福利模式，探讨如何制定适合本机构的薪酬福利政策，以更好地激励员工积极工作，促进本机构的健康发展。任务内容：1.对当前国内外非营利组织薪酬和福利模式的发展趋势进行全面的调研和分析，了解不同国家和不同类型的非营利组织的薪酬和福利政策设计情况；2.通过问卷调查和访谈等方式，获取本机构当前员工对薪酬和福利的需求和期望，了解当前本机构薪酬和福利制度的弊端和优点；3.根据以上研究结果，提出本机构薪酬和福利政策设计方案，包括薪资标准、奖金制度、福利待遇等；4.针对本机构薪酬和福利政策的具体实施过程，提出相应的管理措施和完善措施。任务实施计划：1.调研和分析阶段：时间为2个月，包括文献资料查阅与采集、招募研究对象等。2.问卷调查和访谈阶段：时间为1个月，包括编制问卷、实施问卷调查、访谈等。3.方案设计阶段：时间为2个月，包括方案制定、方案评估、方案修改等。4.实施方案阶段：时间为3个月，包括试行新方案、逐步完善制度等。任务交付成果：1.调研分析报告，包括非营利组织薪酬和福利制度的发展趋势、优缺点等。2.本机构薪酬和福利需求调查报告，包括员工需求和期望等。3.薪酬和福利政策设计方案，包括具体政策和实施细则等。4.薪酬和福利政策实施报告，包括试行情况分析、问题解决方法等。