劳动合同法的十八突破劳动合同法的十八突破劳动合同法的十八突破一、立法目的的突破一、立法目的的突破一、《劳动合同法》立法本身就是突破一、《劳动合同法》立法本身就是突破二、适用范围的突破二、适用范围的突破二、适用范围的突破二、适用范围的突破二、适用范围的突破三、概念的突破四、劳动规章制度的突破五、“劳动关系”确立的突破六、告知义务的突破七、担保禁止的突破八、必备条款的突破八、必备条款的突破八、必备条款的突破八、必备条款的突破九、试用期的突破九、试用期的突破九、试用期的突破十、合同期限的突破（制度引导无固定期限劳动合同）十一、预约赔偿（违约金）的突破十一、预约赔偿（违约金）的突破十二、劳动法法理的突破十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定）十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定）十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定）十四、“忠诚义务”的突破（劳动合同的附属义务）十六、劳动派遣的突破十七、非全日制用工的突破十八、集体劳动关系的突破十八、集体劳动关系的突破十八、集体劳动关系的突破十八、集体劳动关系的突破谢谢！