加强廉政教育筑牢拒腐防线在党的十七大报告中，关于“全面提高党的建设科学化水平”有这样一句描述：“必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线”，而在十八大报告中它是这样描述的：“牢牢把握党的执政能力建设、先进性建设、纯洁性建设这条主线”，而多出来的“纯洁性”这三个字，恰恰体现了我们党对腐败的清醒认识和反腐败的坚决态度。报告中指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”对一个企业同样如此，廉政廉洁是企业稳定、和谐、科学发展的必要保障，腐败会导致企业资源得不到科学有效的配置，人员涣散，工作效率低下，还会导致员工之间因为获取利益的不平衡而产生勾心斗角，久而久之不仅企业的发展得不到保障，严重的甚至会导致企业破产倒闭。所以作为一个国有企业，我们必须深刻认识到加强廉政教育的重要性和迫切性，巩固廉政文化在构建惩防体系中的基础地位，发挥廉政教育的政治优势，净化企业发展的人文环境，不断提升企业的品牌和形象，从而大大提升企业核心竞争力，有力地支撑企业持续、稳定、高效发展。近两年来，公司在廉政教育的内容和形式上都做了大量的工作，一方面坚持通过中层以上干部学习会、季度党日活动安排、政工例会、纪检网络会等，组织学习中纪委精神、重要讲话，剖析职务犯罪警示案例，做好党员干部的日常教育；另一方面以开展“廉政文化建设提升年”和争创省廉政文化示范点为契机，在公司内部组织了系列廉政教育活动，如办好厂报廉政专栏，加大廉政文化传播力度，组织观看廉政题材影片、赴警示教育基地开展廉政“警示教育日”活动、举办廉政党课专题报告会、在面上组织了专题廉政板报橱窗的出刊评比和“廉洁大家谈”专题讨论等活动，此外，还积极参与市纪委举办的廉政诗词作品征集、廉政征文活动和廉政书画讲座等等，通过开展常规教育和组织系列活动这些举措，进一步强化了公司的廉政教育，也取得了一定的成绩，但我们也清醒认识到在教育的过程中仍然存在着这样或那样的问题，如教育的针对性还有所欠缺，教育的灵活性还不够等等。因此，笔者认为可以从以下几个方面来进一步强化公司的廉政教育。一是增强廉政教育的适用性。做到重点领域重点抓，管钱、管物、管人的实权部门往往是腐败现象的易发、多发区，有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育，帮助他们树立马克思主义权力观，正确处理好责、权、利的关系，使他们面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感。要做到重点时机重点抓，在节假日和员工家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁新居这些重点时机，适时开展廉政提醒教育，告诫领导干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷，“党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”，往往能收到事半功倍的效果。二是加强廉政教育的针对性。目前公司廉政教育的重点对象是党员干部，对于普通员工的廉政教育则较少。因此我觉得可以针对不同的人群加强廉政教育。对领导人员重点加强理想信念教育。企业经营业绩的好坏、队伍水平的高低，领导人员特别是主要领导人员是关键，因此，要重点加强领导人员的理想信念教育、权力观教育、廉洁自律教育，使他们始终把握大局，明确方向。充分利用中层干部学习、党委中心组学习等途径，深入开展理想信念教育和廉洁从业教育，定期举办干部廉洁从业教育专题培训班，开设廉政教育课程。对重要岗位人员要突出廉洁从业教育。企业管理人财物的人事、财务、零售、业务、基建等重要部门、重要岗位人员，他们运用权力的每一个环节都容易被腐蚀侵入，尤其是腐败在权力运行的中间环节一般都不容易被发觉，因此，必须突出对权力使用过程的廉洁教育，使廉洁意识渗透到权力运行的每一个细微环节。要定期组织他们进行敬业爱岗、遵章守纪教育，增强其责任感和法纪观念。如，组织重要岗位人员签订廉洁自律承诺书，让他们时刻牢记权力要慎用；督促他们遵守业务公开的制度规定，严格执行招投标制度；在签订业务购销活动时，双方同时签订廉洁承诺书等；对基层一线员工加强遵纪守法教育，把基层一线与钱、物直接打交道的人员作为预防教育的重点，如请司法机关的专家上预防职务犯罪教育课和组织参观监狱等场所，以案释法、以案说纪等，增强基层员工遵纪守法的意识；对新进员工突出抓好法制教育，从员工进入企业的第一天起，就要有计划、有针对性地抓好新进员工的法制教育，将预防关口前移。在新进员工岗前培训中，要把法制教育作为新进员工培训的必修课，使新进员工从进入企业的第一天起就接受系统的法制教育，切实增强新进员工的廉洁从业意识和法律观念。三是提高党风廉政教育方式的灵活性。目前廉政教育大多仍然停留在学理论、写心得、看录像的传统层面上，对于互联网等新传媒的利用率不是很高，而在这样一个信息时代，廉政教育必须主动融入时代潮流，充分发挥新传媒在教育中的