最新【精品】范文参考文献专业论文企业成长、成长性与企业价值企业成长、成长性与企业价值摘要：本文选择制造业上市公司进行分析。通过对该类企业的成长、成长性与公司价值之间关系的实证研究发现：企业成长不一定带来价值增加；但对于成长性好的企业，成长会创造价值；成长性不好的企业，成长减损价值。而成长性与公司价值一直保持正相关关系。关键词：公司成长成长性公司价值作为国民经济微观基础的企业能否持续成长，是企业家和学者们热衷的一个永恒话题。当今世界，最发达的国家同时也是企业成长最好、规模最大的国家。然而，尽管我国宏观经济的强劲增长，企业的高速扩张能力也是有目共睹的，但企业的业绩与盈利却又长期不振。本文试图探索企业成长、成长性与公司价值的关系。一、文献回顾（一）公司成长理论文献回顾1.国外文献综述。最早涉及到企业成长思想的当属古典经济学的开创者亚当?斯密。在他的著作《国富论》中，斯密非常重视专业化和分工协作所带来的报酬递增现象。虽然斯密的理论没有直接具体地给出企业形成和扩张的原因，但毫无疑问，分工与企业的形成及扩张之间存在紧密的关系。作为斯密思想的继承者小穆勒，也对企业成长的理论进行了初步的探索。其主要集中于对企业的规模和成长的探讨。在小穆勒看来，正是由于规模经济对资本的需求和企业规模经济所产生的作用，才出现了大企业代替小企业的企业成长趋势，其企业成长理论就是企业的规模经济理论。在古典经济学中，对企业成长问题研究最全面的当属艾尔费雷德?马歇尔，他的《经济学原理》就是一部集古典企业成长思想之精华的巨著。马歇尔的企业成长理论是由企业规模经济论（内部经济和外部经济）、企业的市场结构论和企业家理论等三部分构成。英国管理学教授彭罗斯女士在其著作《企业成长的理论》中建立了一个企业资源――企业能力――企业成长的分析框架，奠定了现代企业成长理论的基础。彭罗斯对企业成长问题进行了严密、全面的系统性理论分析，第一次将企业成长作为分析对象，以“管理能力”的供给为分析框架系统地阐述了企业成长的理论，开创了在管理学领域研究企业成长问题的先河。美国著名企业史学家小艾尔费雷德?钱德勒教授在其巨著《看得见的手――美国企业的管理革命》中，以美国企业演进的史料详尽地阐述了古典式企业逐渐扩张为多单位的现代工商企业的历史。钱德勒教授认为技术的发展和市场的扩大是企业成长的根本，它引起企业生产和分配领域的根本性变化。2.国内文献综述。赵晓（1999）在总结前人对企业成长理论研究的基础上，试图通过批判性的回顾综合主流经济学与管理学理论，提出一个分析企业成长的新框架。其结论为，企业成长的源泉来自企业内部资源的不平衡及动态的优化组合。企业成长的根本在于获得成长经济，而成长经济在于企业管理能力，管理能力的供给取决于企业内部治理结构、外部规制结构、市场技术结构，这些将从制度上和技术上制约着管理能力的发挥从而制约着企业成长。刘青松等（2010）提出了基于“两型社会”建设的企业成长新模式。这种生态成长模式要求企业在成长过程中，与环境融为一体；尽可能地采用循环方式和技术；不断追求采用低碳技术；在生态性的前提下追求适当（度）的经济效益。其认为唯有如此，资源节约型和环境友好型社会的建设才能落到实处。（二）成长性与公司价值的文献综述吴世农等人（1999）从理论上提出，上市公司成长的真正含义是ROE大于资本的平均成本。并通过搜集我国上市公司的财务数据，用资产周转率、销售毛利率、负债比率、主营业务收入增长率和期间费用率等五个财务指标对上市公司建立成长性的判定模型，其实证研究认为这五个财务指标所构成的判定模型，能够有效地判定或预测我国上市公司的成长性。何朝晖（2009）指出，能够较好承担社会责任的中小企业，具有较好的成长性，能够逐步做大、做强。不能较好承担社会责任的中小企业，企业成长性不是很好，很难成长为优质企业。严复海和王曦（2012）研究发现，企业的成长并不是总是带来企业价值的增加，企业增长与价值创造能力之间呈倒U型关系，在一定的增长速度范围之内，随着企业增长速度的提升，企业的价值创造能力随之提升，即企业的成长性与价值创造具有显著的正相关关系，但是超过一定的范围，企业的增长将会带来企业价值的减少，即企业的成长性与价值创造之间具有负相关关系。他们用托宾Q值衡量企业的价值，用主营业务收入增长率衡量成长性。综上所述，目前仅是针对成长性的评价指标、判定标准以及成长与公司价值的关系进行研究，但尚未准确地对企业成长和成长性进行定义，进而对企业成长、成长性与公司价值三者之间关系进行分析研究。二、理论基础及研究假设（一）理论基础假设企业净利润用NI表示，则gt可表示为：一般情况，资本成长大于增长率，那么从等式中我们可以看到，若ROE大于r，则成长机会的净现值为正值，即这种成长机会会