人力资源经理基本职责人力资源经理基本职责人力资源经理基本职责1职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、制定建立科学有效的'考核与激励机制并组织有效实施。任职要求：1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。人力资源经理基本职责21、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;3、负责部门的.行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。7、领导安排的其他任务。人力资源经理基本职责3职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；2、5年以上人力资源管理工作经验；3年及以上互联网行业相关工作经验；3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。人力资源经理基本职责4职责1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;4、负责其他日常人事管理工作。任职资格1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的`情况;3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。人力资源经理基本职责5◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资