人力资源经理的基本职责人力资源经理的基本职责[必备15篇]人力资源经理的基本职责1岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;很强的.激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源经理的基本职责2职责：1、负责公司组织体系和业务体系建立;2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;5、完成领导交办的其他事务。任职要求：1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历，有人力资源岗位工作经验，5年以上从事人力资源服务行业管理经验，具备劳务派遣公司经验优先;2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法，熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的.洞察力。人力资源经理的基本职责3◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的`参与执行;◆完成上级其他临时交办的任务。人力资源经理的基本职责4职责：1.负责公司人力资源全面工作;2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守