人力资源主管岗位职责（精品多篇）[概述]人力资源主管岗位职责（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源主管岗位职责篇一1、负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的'旅游活动4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报6、完成上级领导交办的其他任务人力资源主管岗位职责篇二1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。人力资源主管岗位职责篇三1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；6、完成领导交代的其他事宜。人力资源主管岗位职责篇四1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责篇五1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广；3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；5、其他用户体验提升的专项工作；人力资源主管岗位职责篇六1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他人力资源主管岗位职责（精品多篇）范文。