2012-2013年第一学期《劳动经济学》复习题一、单项选择题二、判断题三、简答题1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？3、人力资本投资有哪几种方式？4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？5、工资差别按成因有哪几种？6、人力资本投资的方式有哪些？7、影响劳动力流动的因素有哪些？8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？9、人力资本的特点是什么？10、简述影响劳动参与率的影响因素？11、简述教育投资的成本与收益12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？13、劳动力流动可以分为哪几大类型？14、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？15、人力资本投资有哪几种方式？16、劳动力供求变动对均衡的影响。17、工资差别按成因有哪几种？18、人力资本投资的方式有哪些？19、影响劳动力流动的因素有哪些？20、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？21、影响劳动力需求的因素有哪些？22、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些?23、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?24、析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响。25、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？26、简述人力资本理论的核心思想。27、简述劳动力供给的生命周期理论。28、效率工资理论及其对失业的解释29、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。30、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？31、试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。32、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？33、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。35、试简述家庭生产理论的基本内容。36、简述一般培训和特殊培训的区别。37、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯－马歇尔派生需求定理。38、简述人力资本投资的几种主要形式。39、简述劳动力流动选择的几个必要条件。40、简述劳动力市场歧视产生的原因。41、简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。四、论述题1、试分析对特定劳动者发放工资补贴所产生的经济效果。2、试分析当约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，从而实现新的均衡。3、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。4、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？5、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。6、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。7、若产品市场和要素市场是完全竞争的，推导并说明厂商对生产要素的需求原则8、试论述什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？9、试论述工资差别形成的原因。10、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。11、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？12、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。13、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。14、试述人力资本投资的经济决策。15、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视？如果存在，请提出解决这一问题的对策。16、试分析垄断性工资差别的形成原因。五、名词解释1.无差异曲线2.垄断性工资差别3、人力资本4、补偿性工资差别5、劳动力供给弹性6、劳动力参与率7、劳动的边际产品8、劳动力市场歧视9、普通培训10、劳动力需求11、劳动力需求交叉工资弹性12、特殊培训13、劳动力流动14、效率工资15、统计性歧视16、人力资本投资17、竞争性工资差别18、收入效应19、一般培训20、教育的信号模型21、希克斯—马歇尔定理22、劳动需求弹性23、向后弯曲的劳动供给曲线24、劳动需求的规模效应25、派生需求