经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-42(总分100,做题时间90分钟)一、单项选择题1.按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的______。•A.思维方式和行为风格•B.精神状态和工作作风•C.世界观和价值观•D.生活态度和情感特征SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:A2.在人格理论中，最为重要的是______。•A.精神分析理论•B.人本主义理论•C.人格特质理论•D.“大五”和“大七”人格理论SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:C3.下列关于能力的陈述，不正确的是______。•A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和•B.能力一般被分为语言能力和躯体能力•C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平•D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:B4.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是______。•A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质•B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能•C.自我特质包括一个人的态度和价值观•D.表面特质是最难发展的能力SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:D5.下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是______。•A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉•B.外周的生理活动，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因•C.情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么，而要考虑与评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的•D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:C6.属于传统中国人价值观的特点的是______。•A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观•B.“差序格局”•C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望•D.自我价值定向SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:B7.根据团体的概念，只有那些具有______的人群才可以称为团体。•A.充分交流与互动的可能性•B.相同性别和年龄•C.共同兴趣和爱好•D.相同文化背景和社会经历SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:A8.以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是______。•A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处•B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作•C.同质性团体比异质性团体更有优势•D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:C9.以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是______。•A.加入团体的难度•B.相处的时间•C.团体的社会影响力•D.过去成功的经验SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:C10.妨碍沟通的因素不包括______。•A.选择性知觉•B.小道消息•C.情绪因素•D.过滤作用SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:B11.在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是______。•A.链状沟通•**型沟通C.环状沟通•D.交错型沟通SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:D12.在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是______。•A.阶梯技术•B.头脑风暴法•C.德尔菲技术•D.具名团体技术SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:C13.关于工作满意度的说法，错误的是______。•A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价•B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度•C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺•D.工作满意度是指员工认同组织的程度SSS_SIMPLE_SINABCD该问题分值:1答案:D14.工作满意度的