一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)1.影响人格形成的环境因素不包括（）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力3、最直接反映一个人情绪状态的是（）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情4.弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知:B.情感C.体验D.行为倾向5.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、()情绪性和创造性。A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（）A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体7.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型11.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.以上都不是13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）；A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（）：A、生产性大于消费性B、生产性小于消费性C、生产性和消费性持平D、大小关系时有交替17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段18、下列哪一观点不属于科学管理四原则（）A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合19.小型企业人力资源管理部门的特点之一是（）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）：A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）A.典型事件法B.观察法C.访谈法D．工作实践法22、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法C.文献分析法D．工作实践法23.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明