人力资源部薪酬福利岗位职责岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人力资源部薪酬福利工作职责内容Humanresourcesdepartmentsalaryandwelfareworkdutiescontent说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。6.妥善办理部门领导交办的其他工作。请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd/薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。【职责与任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务：1)负责缴纳各项社会保险；2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参与各项社会保险基数的核定；4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务：1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。职责六：负责全公司员工的工资统计工作任务：1)负责制作全公司劳动工资台账；2)参与制作员工工资对外分析及报表；3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.计算全体员工每月工资计算和发放2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳3.办理入职离职手续4.员工劳动合同管理5.工伤认定申请和处理6.年度健康体检、职业病体检的安排7.员工考勤休假管理项目管理经理工作的岗位职责是什么篇一负责新产品开发过程中从项目起始至产品上市的各个方面，确保项目能在预定时间、范围、成本以及质量要求内完成项目交付根据议定的项目目标，管理新药开发项目：限定每个新项目的工作范围，确定已组建的项目组成员的任务及职责，使用项目管理软件为项目里程碑建立完成日期维护项目管理信息系统，例如SmartSheet，跟踪项目时间表、资源、工时及成本用以反映项目状态组织、规划和促进不同部门成员的会议，进行信息交换，风险识别以及项目进度的更新以进阶评估和项目关闭的方式进行项目总结，获取项目经验用于改进未来项目的开发准备并提供项目进展报告，与相关管理层以及全球团队开展项目评估会议，确认并讨论项目相关议题衔接不同部门和管理人员，促进不同项目干系人之间的合作，确保必要的资源分配及排序，促使在时间表内完成项目目标参加并支持新项目的可行性评估。对待开发的产品组合及其技术信息保持全面的理解，例如专利，生产难题，市场准入壁垒的价格及市场动态信息完成其它分配的任务相关专业本科以上学位，6年以上的制药行业工作经验管理及项目管理工作经验、熟悉基本的项目管理流程及工具具有药品开发经验英文书写和口语流利，可以使用英语有效沟通战略前瞻性思考，制定良好规划绩效/结果导向积极主动并能鼓舞团队篇二职责：1、负责子集团投研项目进度的跟踪维护，确保各项目按进度完成;2、负责将集团战略落实到项目，推动项目全生命周的期流程改进和效率提升;3、负责项目过程中的流程评估、裁剪和优化;4