薪酬福利Q&AQ:年休假如何享受？A:累计工作满1年的员工可享受带薪年假，休假天数如下：累计工作年限年假天数已满1年不满10年的5天已满10不满20年的10天已满20年的15天累计工作年限按照社保缴费年限计算。新员工首次享受年休假天数以及离职当年享受休假天数，按其当年工作的月数折算。有以下情形之一，不享受当年年休假（已休年休假的，停止第二年的年休假待遇）：①累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。年休假可享受基本工资（岗位工资+技能工资+工龄津贴），不享受有关津、补贴，奖金按照公司奖金考核办法执行。休假办法：人力资源部每年年初根据员工享有年休假天数制作成年休假条（“红条”），同时根据月份和生产经营情况作成休假安排计划，发给员工签字确认；实际休假时，结合休假安排计划，如果员工有休假需要时，需结合工作实际情况，事先向主管提交假条得到批准方可休假；如果根据生产实际情况部门统一安排休假，部门将统一收取红条。年休假原则上当年休完，不移到下年度。Q:如何请病假？病假期间工资如何支付?A:员工病假、非因工受伤，需有医院正式病假证明，并至公司卫生所转开病假单交所在部门批准。员工因病或非因工负伤而停止工作进行治疗期间，公司按照无锡市最低工资标准的80%支付病假工资。如病假工资扣除个人缴纳的社会保险和住房公积金后低于无锡市最低工资标准的80%，公司按照最低工资标准的80%补足。举例1：某员工岗位工资1200，技能工资300，工龄津贴100，10月份请病假2天，则病假扣款=（1200+300+100-960*0.8）/21.75*2=76.51。举例2：若该员工10月份全月病假，社保费和公积金个人部分由公司补足，实发工资=960*80%=768。Q:如何请事假？事假期间工资如何支付？A:员工可以申请无薪事假，全年原则上累计不得超过2个月。事假期间不享受工资。举例：某员工岗位工资1200，技能工资300，工资津贴100，10月份请事假2天，则事假扣款=（1200+300+100）/21.75*2=147.13。Q:如何请工伤假?工伤假期间工资如何支付?A:员工因工受伤，经公司安全管理部门认定、公司卫生所开具证明，可享受工伤医疗期。员工工伤假期间，停发工资，改发工伤津贴，标准相当于受伤前本人月基本工资。Q:如何请婚假？婚假期间工资如何支付？A:符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工享受3天婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工，初婚时增加10天婚假。婚假包括休息日，不含法定假日。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。婚假期间可享受基本工资，不享受有关津、补贴，奖金按照公司奖金考核办法执行。Q:如何请丧假？丧假期间工资如何支付？A:员工遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可享受3天丧假。若死者在外地，员工需前往该地料理丧事的，可根据路程增加1-2天路程假。丧假和路程假包括休息日，不含法定假日。期间可享受基本工资，不享受有关津、补贴，奖金按照公司奖金考核办法执行。