SPECLCOVERAGEIA一Zc编辑}孙雁}山y.hi@163om{特别策划本刊记者/孙雁作为就业的通行证,经过十几年的发展,职业资格证书已经灰得了与学历文凭并重的声望。据,,,、悉到2006年底我国已累计有600万人次获得了国家职业资格证书及盖了社会从业人员企业在职职工、职业院校学生和农民工等各类人群,并初步建立了针时不同鉴定对象特点的多元化技。“”“”能人才评价模式十一五期间劳动和社会保障部还将组织实施国家职业资格证书技能导航计划,为劳动者就业成才提供技能导航、社会培训和就业对接服务。而职业技能鉴定正是实施职业资格证书制度的关健环节。作为一种特殊形式的国家考试制度,职业技能鉴定必须从报考、出题、培训、监考、评判、发证等各个环节上严格把关,以提高职业技能鉴定质量,使职业技能鉴定真正成为从业者职业水平的检侧器。尤其是对于加强我国高技能人才队伍建设,职业技能鉴定的质量管理工作更是意义重大。,2007年9月2日至7日劳动和社会保障部培训就业司与中国就业培训技术指导中心联合组织召开了全国职业技能鉴定机构质量管理体系建设和认证试点工作会,共有14个省、自治区、直辖市、和9个行业的近百名代表参加了会议,培训就业司张斌副司长中国就业培训技术指导中心张亚男副主任到会并做了重要讲话。会议讨论了职业技能鉴定机构质量管理体系建设思路定位和相关基础工作,并汁《职业技能鉴定机构质量管理体系教程》进行了审定。。张亚男.中国就业培训技术指导中心副主任,主管想,始自2001年的新世纪之初当时,职业技能鉴定事,全国职业技能鉴定的质t工作。业正在蓬勃发展鉴定系统的领导和同志们已经在考虑怎样加强质量建设的重要问题。劳动保障部职业技能鉴,“记者:目前职业技能鉴定质量管理主要抓哪些方面定提出了蕴育已久的设想引人150900管理理念开展”。工作?职业技能鉴定机构的质量管理2002年该中心正式组建“”“张亚男:质量是鉴定工作的生命线,是国家职业资质量督导办公室,该室的第一个任务就是开展引人。”格证书制度持续发展的根本保证随着职业资格证书制国际质量管理经验,提高职业技能鉴定机构管理水平。,度的发展,社会影响力不断增强,职业技能鉴定工作中的课题研究2003年该室经过将近1年的对国际质量、的违规违纪的鉴定质量问题也更加凸现。经过不断的管理标准在我国如何实施的研究之后,组织鉴定系统内探索,我们逐步确立了职业技能鉴定质量管理要紧紧围外的专家编制了试行的《职业技能鉴定机构的质量管理“、、、绕职业技能鉴定质量督导制度和职业技能鉴定机构质体系标准》,并启动了福建天津石油铁道的体系认”。。,量管理体系认证工作的原则其中体系建设是控制鉴证试点工作2005年在总结体系认证初步试点成功经,,定机构各项工作质量的一种基本方法是鉴定工作逐步验的基础上以劳社厅函[2005]132号《关于扩大职业规范的过程,是树立各级鉴定机构信誉和权威的有效途技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知》的形“”“”径。式,正式发布了体系标准和认证工作流程,启动、记者:职业技能鉴定机构质量管理体系是如何建立了体系认证扩大试点工作。有14个地区行业加人到认。起来的?证试点的行列,张亚男:职业技能鉴定机构质量管理体系建设的设2006年底该中心和劳动保障部有关部门组织了全豁驴叫.口SPECIALCOVERAGE别划.c特策⋯编辑}孙雁{如y~hi@163om国职业技能鉴定机构质量管理体系咨询培训会,第一次成制度化保证,消除了很多由于制度漏洞所形成的隐。全面地向全国宣传鉴定机构质量管理,体系认证是重要患。的技术手段,并进行推广,引起了良好的反响。随后,还有红黑榜制度去年通过对全国鉴定所站进行普、。2007年,不仅是扩大试点地区行业更多的机构加快了查和抽查,初步摸索建立红黑榜制度现行的做法是,体系建设的速度,而且没有列人试点的地区、行业也开各地、各行业自己推荐优秀所站,自行发现和处置不合。。始了启动体系建设工作越来越多鉴定机构的参与,不格所站这个做法预计在社会影响方面可以起到一些宣断地总结出新的经验,并带动了其他各项质量管理工作传作用。然而,各地、各行业自己推荐优秀所站,缺乏,取得新的进展:2006年鉴定所(站)质量普查时建立了统一的标准一个地区的优秀和另一个地区的优秀没有“”“。机构红黑榜制度;在普查中启用了劳动保障部职令人信服的可比性几年认证试点的实践经验启发我们,”“,业技能鉴定质量技术总监机制;2006年实施了鉴定可以把认证作为红榜建设的依据把体系建设作为退出”。,,质量分区域负责机制;2005和2006年建立了年度