毕业论文内容介绍论文题目浅谈我国企业的绩效考核管理选题时间2012-2-28完成时间2012-3-08论文（设计）字数关键词人力资源绩效考核考核对策论文题目的来源、理论和实践意义：随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。可以说，绩效考核是人力资源管理工作的重点之一。绩效考核制度的最终作用应在于提高员工的工作能力和发展潜能。绩效考核应该成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。但由于绩效考核管理还不够完善，在实施过程中出现了这样那样的问题，影响了绩效考核的效果，从而阻碍了绩效考核管理前进的步伐。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。论文的主要内容及创新点：科学的绩效考核体系才是最重要的，我国很多企业还没有形成完善的绩效考核体系，需要我们去探索、去解决。“没有最好只有更好”，我们期待着更为完善的考核体系的诞生。分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意义的对策。附：论文本人签名：年月日目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc319681973"摘要PAGEREF_Toc319681973\h4HYPERLINK\l"_Toc319681974"关键词PAGEREF_Toc319681974\h4HYPERLINK\l"_Toc319681975"一、绩效考核管理的概述PAGEREF_Toc319681975\h4HYPERLINK\l"_Toc319681976"(一)绩效及绩效考核的含义PAGEREF_Toc319681976\h4HYPERLINK\l"_Toc319681977"(二)我国绩效考核的方法PAGEREF_Toc319681977\h5HYPERLINK\l"_Toc319681978"(三)绩效考核的特点PAGEREF_Toc319681978\h5HYPERLINK\l"_Toc319681979"二、我国企业绩效考核现状和存在的问题PAGEREF_Toc319681979\h6HYPERLINK\l"_Toc319681980"（一）我国企业绩效考核的现状分析PAGEREF_Toc319681980\h6HYPERLINK\l"_Toc319681981"（二）我国企业绩效考核中存在的问题PAGEREF_Toc319681981\h7HYPERLINK\l"_Toc319681982"三、我国企业绩效考核所存问题的解决对策PAGEREF_Toc319681982\h9HYPERLINK\l"_Toc319681983"（一）科学的进行工作分析PAGEREF_Toc319681983\h9HYPERLINK\l"_Toc319681984"（二）明确制定绩效考核的标准PAGEREF_Toc319681984\h10HYPERLINK\l"_Toc319681985"（三）选择有效考核方法，确保绩效考核实施PAGEREF_Toc319681985\h10HYPERLINK\l"_Toc319681986"（四）缩短考核周期，增加考核成效PAGEREF_Toc319681986\h11HYPERLINK\l"_Toc319681987"（五）绩效考核反馈，合理利用结果PAGEREF_Toc319681987\h11HYPERLINK\l"_Toc319681988"总结PAGEREF_Toc319681988\h12HYPERLINK\l"_Toc319681989"致谢词PAGEREF_Toc319681989\h12HYPERLINK\l"_Toc319681990"参考文献PAGEREF_Toc319681990\h13浅谈我国企业的绩效考核管理摘要随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。可以说，绩效考核是人力资源管理工作的重点之一。绩效考核制度的最终作用应在于提高员工的工作能力和发展潜能。绩效考核应该成