处罚通知锦集8篇处罚通知篇1你于年月日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。再次违反的，按照《出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。特此通知当事人签字：执法人员：年月日处罚通知篇2兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的.违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志处分。特此通知！厂办年月日处罚通知篇3某某小姐你好!你于某某年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。某某公司日期3解聘通知书员工：兹因你在某某（工作场所）工作期间于某某年某某月某某日未按公司规定执行正确的出勤，违法了某某公司《员工手册》某某款某某条（或劳动合同某某款某某条）：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致某某公司日期处罚通知篇4单位：经查你单位存在下例安全隐患：1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。责令你单位对上述事故隐患，于20某某年某某月某某日整改完毕。按照有关法规、办法、规定，给予你单位元经济处罚；罚款在上缴集团财务科，不上缴者责任自负。安全生产管理部门年某某月某某日处罚通知篇5关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。公司年月日处罚通知篇6某某：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。您的身份证号为：某某。您在某某年某某月某某日（或年月日至年月日期间）被公安机关交通管理部门所处的笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您及时到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。杭州市公安局交通警察支队年月处罚通知篇7南川南极建筑公司：经检查发现：20某某年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1楼木工班木工在1楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。决定与20某某年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。特此通知浙江德发建设集团有限公司南川项目部20某某年12月28日处罚通知篇8受处分人姓名：部门：岗位：处罚事由：处罚类型：经济：罚款某某元；扣工资某某元；扣奖金某某元行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□员工本人签名：日期：某某年月日员工所属部门主管签名：日期：某某年月日总经理签名：某某日期：某某年月某某日