粗苯精制团支部11年年度工作总结在公司团委、公司党支部、公司工会的大力支持下，粗苯精制分厂团支部于2009年下半年年末成立，并选举成立了团支部委员会。团支部成立后，本着凝聚青年团员，加强团员的思想政治素质、提升职业道德水平，激发青年团员的工作热情的指导思想，以实际的行动充分发挥青年团员在工作、生产生活中的先进积极作用。粗苯精制分厂团支部是一支年轻的队伍，现有团员46人，男团员28人，女团员18人，支部委员会成员5名，书记、组织委员、宣传委员、生产委员及文体委员各1名。通过一年来发扬优良传统，创造性的开展工作，达到了团结教育青年的作用，促进了企业文化和经济的发展。现就将2011年我支部在工作方面的一系列情况总结如下：一、团支部工作台账完成情况。我支部工作台账实行由专人负责，其他委员监督完成。a、团支部组织状况、团支部委员/团小组长、团员/青年、团费收缴、团员/青年政治文化业务技术培训及自学等基本情况记录完整、详细、具体；b、年季度工作计划由支部所有委员就公司团总支相关年度工作计划文件集中开会共同讨论制定，理论联系实际、实事求是，具体适用；c、支部文件、资料、器材收发源地、事由、收件时间、数量保管人等相关情况均按时间顺序作详细记录；d、团支委会记录均由组织委员负责真实记录会议相关内容提纲简要，并作严格考勤；e、组织生活、宣传工作、文体活动、青年志愿者活动等记录的均是我团支部的团体生活真实写照，绝无弄虚作假的行为；二、目标管理责任书落实情况。就我支部团委成立以来的这一年多的时间来看，团支部工作开展困难重重，其主要原因是因为团干部没有相关实权及缺乏相关经费，但是责任书上所罗列的工作目标考核项目繁多，标准严格且考核重。我党支部及团支部组织大会经过一番讨论，从党团的利益角度考虑最终已签订团建目标管理责任书，履行责任书承诺，遵守上面相关规定，党组织还不时组织相关人员对团组织工作开展情况进行抽查，但是就团干相关经费问题尚未落实解决。三、创先争优工作。为了提高广大团员的积极性，我分厂党支部就团支部成员结构情况分析，采取了许多措施。如，老党员带新党员；新党员带优秀团员；优秀团员带一般团员；为了增强团支部的影响力，我党支部坚持将党组织活动与团组织活动一同进行，这样既有利于对其进行党性教育以便激发团员入党的热情，并且还让少数比较优秀的团员适当参与一些党组织工作以便增强他们的能力和自信心；为此，我党支部还准备组织一岗多能考试，考试合格并取得其它岗位的操作票，就可以享受一定的待遇；其次还实行导师带徒制，经过一段时间后就成绩优异与否给予一定的奖励；除此之外，我支部还组织同岗操作技能竞赛，以操作技能水平的高低给予一定的奖励，以鼓励员工学习的积极性。目的是激发广大团员工作热情，积极向党组织靠拢。四、团员年度教育评议开展情况。我分厂每年年终都会组织专门的支部会议，由党支部书记、团支部书记主持，由相关团干维持会场秩序，集中所有团员就个人在本年度取得的进步和不足进行自我评价，然后由团支部书记点评，最终由党支部书记综合评价，目的是让我们每位团员及时找到不足，端正自我追寻目标，以防走上歧途。五、青年文明号、青年安全生产示范岗管理情况及导师带徒工作开展情况。我分厂会利用每年公司开展的技能比武竞赛和平时的分厂月考，挑选出一批平时表现和成绩优秀的员工，推举成为公司优秀员工和进步青年的候选人，以鼓励分厂其他员工向他们学习和靠近。并将他们均衡分布在各个班组，以酿成相互竞争的良好氛围，以求创建安全生产示范岗为目标。其次，分厂还利用他们的先进性表率性，让新进员工与他们签订师徒协议，以便培养更多思想积极上进的好员工。六、青工思想动态情况。我分厂员工大多数均是刚从中专毕业，比较年轻，当然思想就不可避免的存在着许多极端性和片面性。少数员工身在曹营，心在汉。他们把上班当成是一种煎熬，一心向往外面的花花自由世界；少数员工责任心差，工作流于形式。比如，巡检翻牌走马观花，为翻牌而巡检，而不是为巡检而翻牌，对工作的利害关系认识不清，随时要在班组长的监督叮嘱下才会去完成工作；少数人不能看到团组织的重要性，功利性较强。如一些青工要求退团，理由就是团员要交团费；少数员工眼高手低。如，在工艺稳定的情况下，勉强能操作一个单元的工艺，就非常心高气傲，目空一切。我分厂的青工虽然多数比较年轻，但是也有他们积极的一面。大多数员工积极好学，无需班组长和分厂管理人员操心，一心想更上一层楼；部分员工不满足于操作本岗位工艺，积极主动抽空帮助其它岗位工作，一心只求掌握更多知识；部分员工敬岗爱业，一心一意完成本职工作，励志要成为岗位上的一把好手等。七、本单位下半年团员申请入党情况我团支部下半年至今为止，已经有五团员自动申请书，这些人均是各个工作岗位上的出类拔萃的好手，无论技