青岛新希望教育人力资源管理师二级考前模拟试题及答案1一、单项选择题第1题罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。A.BSCB.BCSC.CSBD.SBCHYPERLINK"javascript:window.external.AddFavorite('/','考试大：中国教育考试门户网站');"第2题根据《（）》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A．集体合同规定B．集体合同法C．劳动法D．劳动法当中的集体合同规定部分第3题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A．费德勒B．赫塞C．布兰查德D．明茨伯格第4题劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系第5题我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A．工作内容B．劳动报酬C．试用期限D．劳动保护第6题边际产量MP用公式表示为（）。A．△L/△QB．△Q|△LC．Q/LD．L/Q第7题下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）A．审查一致性和准确性B．使用所有相关信息与数据C．保守个人信息与数据的秘密D．科学进行分析第8题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会第9题下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余第10题（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A．直接薪水法B．市场定价法C．直接佣金制D．二元薪酬追踪系统第11题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法第12题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）A．始点B．中点C．终点D．总结E．都不是第13题受托人可以委托具有资格的（）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。第14题（）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段第15题对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A．1/6B．1/8C．1/10D．1/12第16题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象第17题下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的第18题所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会第19题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈第20题人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法第21题培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。A．培训成绩的衡量标准B．以能力和业绩为导向的分配原则C．明确的培训评估标准D．合适的培训条件第22题经营者年薪制的构成一般不包括（）。第23题第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。A．弗洛姆B．莱文泽尔C．爱德华·桑代克D．赫兹伯格第24题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A．1/2B．1/3C．1/4D．2/5第25题对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（）。A．让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要B．呈平行型C．员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的D．这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见二、多项选择题第26题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型第27题抽样调查的优点在于（）。A．提高资料时效性B．可调查社会经济现象总