第页共NUMPAGES11页2014年助理人力资源管理师考前模拟试题及答案为了帮助考生系统的复习助理人力资源管理师考试，全面的了解助理人力资源管理师考试教材的相关重点，广西职业培训网特编辑整理了2014年助理人力资源管理师考前模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！一、单选题1、对劳动法的阐述，不正确的是()A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门标准答案：C2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议标准答案：C3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位标准答案：B4、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护标准答案：C5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者()的安排A、工作地点、工作对象和工作量B、作业地点、作业时间和作业量C、劳动岗位、劳动时间和劳动量D、劳动范围、劳动对象和劳动量标准答案：C6、人力资源与其他资源不同，它具有()等特征A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性标准答案：A7、从()看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上标准答案：B11、()是进行统计研究的基本依据。A、调查方案B、调查计划C、数据资料D、调查分析标准答案：C12、具体的调查方法不包括()。A、访问法B、观察法C、报告法D、抽样法标准答案：D13、初级资料搜集的方法不包括()A、访问法B、观察法C、记录法D、报告法标准答案：C14、一般来说，数据处理设计的内容不包括()A、数据的信息标准化B、准备机器载体并进行检查C、整个数据处理设计的预算控制D、数据处理所用算法、软件的设计和选择标准答案：D15、下面的句子中，属于名词性谓语句的是()A、那座办公大楼35层B、我们开始考试C、学习态度认真、严肃D、我什么都知道标准答案：A8、总量性失业是指()A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量标准答案：B9、从各国情况来看，当基尼系数()时，表示社会劳动者收入差距非常小。A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2-0.4之间D、大于0.4标准答案：A10、最低工资是政府根据一定时期的社会()，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。A、收入和物价水平B、消费和物价水平C、物价和支出水平D、收入和消费水平标准答案：A16、()是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。A、决定B、命令C、通告D、指示标准答案：D17、关于函的表述，不正确的是()。A、它可以分为公函和便函两大类B、它可用于向主管部门请示有关问题C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题标准答案：D18、经济管理文书不包括()A、经济合同B、意向书C、劳动合同D、分析报告标准答案：C19、()不属于信息调研的具体要求。A、准确性、系统性、针对性B、经济性、系统性、及时性C、系统性、完整性、适用性D、适用性、经济性、及时性标准答案：C20、在组织信息调研结果的处理阶段，()不是整理分析调查资料的常用方法。A、描述分析法B、因果分析法C、转换比率法D、预测分析法标准答案：C21、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取()。A、描述性调研B、预测性调研C、探索性调研D、因果关系调研标准答案：C22、()是指