人事工作的主要职责（12篇）财务工作职责与工作内容文员工作职责有哪些保安岗位职责及要求人力资源工作内容和职责人事工作的主要职责11)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。人事工作的主要职责21、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责31、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责41.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;5.负责区域办事处管理相关工作;6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;人事工作的主要职责51、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。人事工作的主要职责61、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;9、总经办安排的临时工作。人事工作的主要职责71、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;人事工作的主要职责81.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实;3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。人事工作的主要职责91、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，3、对应聘者进行邀约、面试等工作;4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;6、协助组