跨境电商薪酬制度范本一、总则第一条为了规范我司跨境电商员工的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创新能力，根据国家相关法律法规和行业惯例，制定本薪酬制度。第二条我司跨境电商员工的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金和提成等部分。二、基本工资第三条基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限和能力等因素确定的。基本工资分为岗位工资和职级工资两部分。第四条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的，体现员工的岗位职责和贡献。第五条职级工资是根据员工的工作年限和能力确定的，体现员工的工作经验和专业能力。三、绩效工资第六条绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的，体现员工的工作成果和贡献。第七条绩效考核分为季度绩效考核和年度绩效考核，以年度为单位进行核算。第八条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应不同的考核系数。第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效考核系数。四、补贴第十条补贴包括租房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据员工的工作地点、岗位和职级确定。第十一条租房补贴按月发放，标准为500元/人。第十二条交通补贴按月发放，标准为200元/人。第十三条通讯补贴按月发放，标准为100元/人。五、奖金第十四条奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的工作表现确定。第十五条年终奖根据员工的年度绩效考核结果和公司经营状况确定，发放时间为年度终薪日。第十六条项目奖金根据员工参与的项目成果和贡献确定，项目奖金的计算和发放另行规定。六、提成第十七条提成是根据员工的销售额或回款额确定的，体现员工的销售业绩和贡献。第十八条销售提成分为销售额提成和回款额提成两种方式。第十九条销售额提成按月发放，标准为销售额的2%。第二十条回款额提成按月发放，标准为回款额的1%。七、其他福利第二十一条其他福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，按照国家相关法律法规和公司规定执行。八、附则第二十二条本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。第二十三条本薪酬制度的解释权归我司所有。