中国企业人力资源管理人员胜任特征模型研究的开题报告标题：中国企业人力资源管理人员胜任特征模型研究背景和问题陈述：随着中国经济不断发展，企业人力资源管理的重要性越来越受到关注。企业的成败、持续发展都与其人力资源管理相关。而人力资源管理人员作为企业内部的专业人才，其胜任特征对企业的发展也有着重要影响。因此，研究中国企业人力资源管理人员的胜任特征模型是一个具有现实意义的课题。研究目标和意义：本研究的目标是构建中国企业人力资源管理人员胜任特征模型，探究其关键胜任特征与企业业绩、组织变革等的关系，为企业招聘、评估和开发人力资源管理人员提供依据。同时，本研究可以为我们加深对中国企业人力资源管理人员职业背景、工作特点、胜任特质等的认识，对于提高人力资源管理领域的专业化水平，促进企业创新、发展都具有重要意义。研究方法：本研究采用文献综述法和问卷调查法相结合的方法进行研究。首先，通过文献综述的方式，梳理已有文献，总结国内外在人力资源管理领域相关的研究成果，初步构建人力资源管理人员胜任特征模型的理论框架，选择关键性胜任特征指标。然后，设计问卷进行实证研究，调查中国企业人力资源管理人员胜任特征，分析关键胜任特征与企业业绩等因素之间的关系，构建胜任特征模型。预期结果：本研究预期能够构建出中国企业人力资源管理人员胜任特征模型，并分析关键胜任特征与企业业绩等因素之间的关系，为企业提供招聘、评估和开发人力资源管理人员的依据，为人力资源管理专业化发展提供支持和参考。同时，本研究的结果也可以为其他相关领域提供启示。