机密劳动合同本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：1.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2.本合同有效期1年，自年月日起，至年月日止。合同期限届满前30日甲方应书面通知乙方，经双方协商同意，可以续订劳动合同。3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。1.甲方支付给乙方的薪酬由工资和绩效奖金组成，工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策执行。绩效奖金按照甲方的相关绩效管理规定执行。甲方有权根据对乙方的绩效考核结果对乙方的职务和薪酬予以调整。2.乙方的工资总额为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。3.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险和住房公积金等社会保障。4.根据国家和北京市的有关规定，由乙方缴纳的个人收入所得税、社会保险和公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。1．乙方的正常工作时间为每天八小时。每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年24X7不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。2．乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。3．乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日。1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2.乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3.未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。4.入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任。5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。6.乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。1．在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：机密a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。2．“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。3．保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明（不论是否有专利权）、程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。4．保密信息不包括下列内容：a)在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料；c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d)后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。1.乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产（无论是