共NUMPAGES34页，第页中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc282368415"第一章总则PAGEREF_Toc282368415\h3HYPERLINK\l"_Toc282368416"第二章处分的种类与适用规则PAGEREF_Toc282368416\h3HYPERLINK\l"_Toc282368417"第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序PAGEREF_Toc282368417\h7HYPERLINK\l"_Toc282368418"第四章对违法犯罪员工的处分PAGEREF_Toc282368418\h10HYPERLINK\l"_Toc282368419"第五章违纪违规行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368419\h11HYPERLINK\l"_Toc282368420"第一节违反政治纪律的行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368420\h11HYPERLINK\l"_Toc282368421"第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368421\h11HYPERLINK\l"_Toc282368422"第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368422\h16HYPERLINK\l"_Toc282368423"第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368423\h18HYPERLINK\l"_Toc282368424"第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分PAGEREF_Toc282368424\h20HYPERLINK\l"_Toc282368425"第六章附则PAGEREF_Toc282368425\h24第一章总则为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分。处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与适用规则处分的种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。受处分的期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。负有管理职能的各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的，除本条例另有规定外，比照对直接责任人的处分种类降低一至二档处理。受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。留用察看