2024年工资集体协商协议常用版发布部门：_____发布日期：_____发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。第四条公司实行_____工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议常用版（二）工资集体协商协议范本一、背景与目的：本协议是为了规范公司员工的工资福利待遇，更好地激励员工积极性，提高工作效率，实现共赢局面。二、工资调整原则：1.工资调整应当按照公司的经济状况、市场行情、员工绩效等因素综合考虑，合理确定涨幅；2.工资调整应当公平合理，遵循绩效导向原则，鼓励优秀员工，提高绩效优秀员工的薪酬水平。三、工资调整程序：1.公司应提前通知员工参加工资协商会议，就工资调整问题进行讨论；2.协商会议召开后，公司应当及时向员工告知调整结果，并将调整方案在公司内部公示。四、工资结构设计：1.工资结构应当合理分层，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；2.工资结构中应当明确各部分工资的计算方法，避免虚高现象出现。五、其他相关事项：1.公司应当建立健全员工绩效考核制度，为工资调整提供客观数据支持；2.公司应当明确自己的经济实力，确定可以承担的工资调整幅度，避免因此造成不良影响。六、协议期限：本协议自发布之日起生效，期限为一年。到期后，公司与员工可以根据新的情况重新协商工资调整问题。七、附则：本协议如有未尽事宜，双方可另行协商决定。协商一致后生效。以上为工资集体协商协议标准范本。2024年工资集体协商协议常用版（三）工资集体协商协议协议编号：XXXXXXXXX本协议由以下参与方共同订立，以确保劳动力和雇主之间的合作关系稳定和谐，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。一、协议背景为了进一步加强劳动者与雇主之间的沟通与交流，制定合理的工资标准，增加劳动者的收入，改善劳动条件，提高工作效率和生产质量，参照国家相关法律法规，企业实际情况，经过充分协商，达成以下协议。二、协议内容1.工资标准(1)基本工资：根据企业工资调查和劳动力市场情况，本次集体协商确定基本工资标准为XXXX元/月。(2)绩效工资：根据劳动者岗位技能和工作表现，综合考虑工作质量、效率、责任心等因素，对表现优秀的劳动者给予适当的绩效工